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心理学研究表明,特别有助于建立良好的顺从气氛的因素是()。
A、团体凝聚力
B、积极的情绪
C、顺从的互惠性
D、合理的原因
E、团体压力
正确答案：公需科目题库搜索CD,培训助理Weixin（xzs9523）
答案解析：本题考查团体压力。心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。有三个因素特别有助于建立良好的顺从气氛：第一是积极的情绪；第二是强调顺从的互惠性；第三是合理的原因。
审计抽样既可以用于控制测试,又可以用于实质性程序,在下列具体审计程序中,适宜采用审计抽样的是()。
A、询问
B、细节测试
C、分析程序
D、观察
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：抽样不适宜用在询问、观察和分析程序上。。询问、观察没法留下任何轨迹供注册会计师去抽样，即没东西可抽，所以没法使用审计抽样；分析程序是注册会计师研究不同的财务数据以及财务数据和非财务数据之间的内在关系的，对财务信息做出评价，所以属于一种趋势分析，注册会计师不能在相关项目或数据之间进行抽样后进行分析的，因为审计抽样的特征之一就是每个单元被选取的机会相同，所以分析程序不使用审计抽样的，否则没有意义。
下列关于审计抽样的表述中,不正确的是()。
A、审计抽样的产生是为了在合理的时间内以合理的成本完成审计工作
B、审计抽样可以帮助注册会计师确定实施审计程序的范围
C、审计抽样可以发现错报,从而据此得出审计意见
D、审计抽样能够使注册会计师获取和评价有关所选项目某一特征的审计证据
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：审计抽样旨在帮助注册会计师确定实施审计程序的范围，以获取充分、适当的审计证据，得出合理的结论，作为形成审计意见的基础，但是不能直接据此得出审计意见。
下面有关特质理论的陈述,正确的是()。
A、特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B、特质理论有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制
C、特质理论提供了对个体当前人格的精确描述,这种描述和我们的日常习惯非常接近
D、特质理论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E、没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性
正确答案：公需科目题库搜索BCE
答案解析：本题考查人格特质理论。人本主义理论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性。所以D选项错误。
下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是()。
A、人力资源既可以指人,也可以指能力
B、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D、人力资源的重点在于质量而不是数量
E、人力资源主要指微观层面,几乎不涉及宏观层面的内容
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：本题考查人力资源的内涵。人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来，人力资源是指一个组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体成员所拥有的有助实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。
下列关于抽样风险的说法中,不恰当的是()。
A、统计抽样中,注册会计师可以控制抽样风险
B、信赖不足风险与审计的效率相关
C、细节测试中的抽样风险包括信赖过度风险和信赖不足风险
D、产生抽样风险的根本原因是选取的样本不能完全代表总体
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：控制测试中的抽样风险包括信赖过度风险和信赖不足风险；细节测试中的抽样风险包括误受风险和误拒风险。
下列关于消极式函证的说法中,错误的是()。
A、采用消极的函证方式,注册会计师只要求询证者在不同意询证函列示信息的情况下才予以回函
B、采用消极的函证方式,如果收到回函,则能够为财务报表认定提供说服力强的审计证据
C、采用消极的函证方式,如果未收到回函,则认为证函列示信息无误
D、在采用消极的函证方式时,注册会计师通常还需辅之以其他审计程序
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：采用消极的函证方式，如果未收到回函，可能是被询证者已收到询证函且核对无误，也可能是被询证者根本未收到询证函或者根本就对询证函不加理睬等，选项C的结论过于绝对。
下列有关统计抽样与非统计抽样的相关表述中,正确的是()。
A、统计抽样的样本规模需要计算,而非统计抽样的样本规模只能依靠注册会计师的经验判断
B、使用简单随机选样、系统选样,或随意选样方法均可选出具有代表性的样本,在统计抽样和非统计抽样中均可使用
C、统计抽样的优点在于能够客观地计量并可精确地控制抽样风险,而非统计抽样的抽样风险无法直接计量和控制
D、统计抽样和非统计抽样的流程和步骤完全一样,只是在确定样本规模、选取样本和推断总体的具体方法上有所差别
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：选项A，使用统计抽样方法时，注册会计师必须对影响样本规模的因素进行量化，在非统计抽样中，注册会计师可以只对影响样本规模的因素进行定性的估计，并运用职业判断确定样本规模，但并不表明不能量化，教材就有在细节测试中采用非统计抽样的样本规模的计算公式；选项B，简单随机选样和系统选样属于随机基础选样方法，可以在统计抽样中使用，也可以在非统计抽样中使用。在使用统计抽样时，运用随意选样是不恰当的，因为注册会计师
团体决策的特点有()。
A、可以较好地克服团体压力
B、有利于成员之间的相互启发与相互沟通
C、实施时容易得到群体成员的支持
D、花费的时间较长
E、决策选择余地大
正确答案：公需科目题库搜索CDE
答案解析：本题考查团体决策。团体决策与个体决策相比，有许多优势：（1）信息全面、完整；（2）选择余地大；（3）可以降低错误发生率；（4）提高对最终决策的认同感；（5）增加决策的合法性。团体决策的缺点包括：（1）耗费时间；（2）团体压力难以克服；（3）有时候会有少数人把持的现象产生；（4）责任模糊。
关于工作满意度特点的说法,正确的是()。
A、员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B、满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
C、员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
D、工作满意度具有一定稳定性
E、工作满意度与生活满意度无关
正确答案：公需科目题库搜索D
答案解析：本题考查工作满意度的内容。工作满意度被看作是多维的，管理者要注意，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。