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用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、3年

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答案解析：本题考查招聘与录用的内容。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再就业培训的主要对象是()。

A、城镇就业转失业人员

B、现役军人

C、年满退休人员

D、残疾人员

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答案解析：本题考查就业培训与职业培训。再就业培训的主要对象是城镇就业转失业人员，参加失业登记的其他人员。

新古典学派创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔将()作为第四种要素加以强调,从而形成了四要素论。

A、组织

B、企业家

C、资本

D、知识共同创造

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答案解析：本题考查人力资源的经济理论基础。新古典学派创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔将在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种要素加以强调，从而形成了四要素论。

狭义的劳动法是指自()起施行的《中华人民共和国劳动法》。

A、1993年1月1日

B、1994年1月1日

C、1995年12月1日

D、1995年1月1日

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答案解析：本题考查劳动法的概念和调整对象。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

高温津贴标准由()人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

A、县级

B、省级

C、市级

D、镇级

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答案解析：本题考查工作场所保护的内容。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

关于劳动合同效力的说法,正确的是()。

A、劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效

B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D、劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

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答案解析：本题考查劳动合同法律效力的确认。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内,用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

A、7

B、10

C、15

D、30

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答案解析：本题考查最低工资保障制度。在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的,应当在歇业或者停止经营之日起()日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A、20

B、30

C、15

D、60

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答案解析：本题考查涉外就业的内容。在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起30日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。

A、企业特种作业人员培训

B、企业职工转岗培训

C、企业职工为取得学历而参加的在职教育

D、企业专业技术人员参加的继续教育

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答案解析：本题考查就业培训与职业培训。职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

下列情形中没有侵犯劳动者就业平等权的是()。

A、某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚

B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中,均因为是女性没有被聘用

C、某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D、某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

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答案解析：本题考查劳动法律关系的基本内容。传染病病原携带者就业平等权：《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。D选项属于不得从事的范围。