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()代表了围绕产品线组织资源及按职能划分组织资源二者之间的一种平衡。

A、行政层级式的组织形式

B、职能制组织形式

C、矩阵组织形式

D、事业部制组织形式

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答案解析：本题考查矩阵组织形式。矩阵组织形式代表了围绕产品线组织资源及按职能划分组织资源二者之间的一种平衡。

组织文化强调以人为中心的管理方法,其核心是要创造出共同的价值观念,这表现组织文化的()。

A、导向作用

B、规范作用

C、激励作用

D、创新作用

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答案解析：优秀的组织文化就是要创造一种人人受重视，受到尊重的文化氛围，以此来激励员工为实现自我价值和组织发展而勇于献身、不断进取。

组织文化是从()树立起来的典范。

A、最高管理层

B、中间层

C、执行人员

D、顾客

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答案解析：本题考查组织文化。组织文化是从最高管理层树立的典范发展起来的。

组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的()。

A、结果导向

B、团队导向

C、进取心

D、人际导向

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答案解析：本题考查组织文化内容中的人际导向。人际导向：组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。

组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向()。

A、严谨

B、创新

C、开放

D、革新

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答案解析：组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。如果想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。

技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。

A、行政层级式

B、职能制

C、矩阵结构式

D、虚拟结构式

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答案解析：本题考查矩阵组织形式的适用范围。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

下列有关组织文化结构的表述错误的是()。

A、物质层是制度层和精神层的物质基础

B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D、制度层是组织文化的核心和灵魂

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答案解析：本题考查组织文化的结构。精神层是组织文化的核心和灵魂。

组织文化的核心和灵魂体现在它的()。

A、物质层

B、中间层

C、制度层

D、精神层

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答案解析：本题考查组织文化的核心和灵魂。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。

戴尔计算机公司没有生产工厂,只是从别的公司买来零部件进行组装销售,这说明戴尔公司的组织形式是()。

A、团队结构形式

B、无边界组织形式

C、虚拟组织形式

D、事业部制形式

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答案解析：本题考查虚拟组织形式。“可以租用，何必拥有？”这是虚拟组织的实质，戴尔计算机公司就属于虚拟组织形式。

组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的()。

A、本质

B、目的

C、内涵

D、要素

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答案解析：本题考查组织的结构。组织结构的定义包含三方面的含义，其中组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。