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组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。

A、战略目标

B、运行方式

C、岗位职责

D、分布规模

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答案解析：本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。

一名领导者直接领导的下级人员的数量是指()。

A、管理层次

B、管理幅度

C、职能结构

D、职权结构

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答案解析：本题考查管理幅度的概念。管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量，反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。

在组织结构体系中,“完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系”指的是()。

A、职权结构

B、横向结构

C、纵向结构

D、职能结构

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答案解析：本题考查组织结构的主要内容。完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系指的是职能结构。

分工形式即组织各部门的横向分工所采取的形式,不属于常见的分工形式的是()。

A、按职能分工

B、按产品分工

C、按地区分工

D、按时间分工

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答案解析：常见的分工形式有：职能制、产品制、地区制、混合制。

组织各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为()。

A、规范化程度

B、专业化程度

C、集权化程度

D、分工化程度

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答案解析：组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

组织结构设计的特征因素不包括()。

A、关键职能

B、组织规模

C、专业化程度

D、分工形式

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答案解析：本题考查组织结构的主要特征。组织结构的主要特征因素包括以下十方面：管理层次和管理幅度；专业化程度；地区分布；分工形式；关键职能；集权程度；规范化程度；制度化程度；职业化程度；人员结构。

员工以同种方式完成相似工作的程度是指()。

A、制度化

B、规范化

C、专业化

D、集权度

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答案解析：本题考查规范化。规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

()是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。

A、职权机构

B、部门结构

C、层次结构

D、职能结构

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答案解析：本题考查部门结构。部门结构是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。

A、特征因素

B、权变因素

C、集权程度

D、人员结构

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答案解析：组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。

组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。

A、集权度

B、复杂性

C、规范性

D、层次性

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答案解析：本题考查组织结构的要素特性。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。