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认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。

A、交易型和变革型领导理论

B、特质理论

C、魅力型领导理论

D、路径—目标理论

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答案解析：本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。

根据路径—目标理论,对于能力强或经验丰富的下属,()可能被视为多余。

A、指导式领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就取向式领导

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答案解析：本题考查路径—目标理论。对于能力强或经验丰富的下属，指导式领导可能被视为多余。

豪斯在()的基础上提出了魅力型领导理论。

A、变革型领导理论

B、交易型领导理论

C、特质理论

D、路径—目标理论

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答案解析：本题考查魅力型领导理论。豪斯在变革型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论。

关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。

A、魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

B、魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

D、魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化

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答案解析：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。

()提出了魅力型领导理论。

A、斯道格迪尔

B、托马斯·卡约尔

C、伯恩斯

D、罗伯特·豪斯

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答案解析：罗伯特·豪斯提出了魅力型领导理论。

根据路径—目标理论,如果下属的工作是结构化的,则()可以带来高的绩效和满意度。

A、指导式领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就取向式领导

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答案解析：本题考查路径—目标理论。如果下属的工作是结构化的，则支持型领导可以带来高的绩效和满意度。

一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

A、领导

B、指挥

C、控制

D、组织

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答案解析：本题考查领导的能力。领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

下列不属于魅力型领导者道德特征的是()。

A、使用权力为他人服务

B、从危机中思考和学习

C、双向沟通

D、提升自己的个人愿景

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答案解析：本题考查魅力型领导理论。选项D属于魅力型领导者的非道德特征。

根据目标—路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。

A、指导式领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就导向式领导

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答案解析：本题考查目标—路径理论。罗伯特·豪斯指出，外控型下属对指导式领导更为满意。

魅力型领导者的特征不包括()。

A、自信并且信任员工

B、有理想化的愿景

C、承诺为努力提供奖励

D、对下属有高度的期望

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答案解析：本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。