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外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语;内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。

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在本书中,能力的差异可以分为2种。

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岗位分析又成为工作分析或职务分析。

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KPI的有点,有利于组织利益和个人利益达成一致。

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地位是指在正式组织结构中的职位。

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目录卡可谓是任务优先排序法的“鼻祖”。

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团队的成员可以不相互信任。

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信息资源就是人的方面的资源。

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组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。

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工作专门化能够细化分工,从而充分提升工作效率,并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。

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