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马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。

A、生理需要

B、尊重的需要

C、归属和爱的需要

D、安全需要

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答案解析：本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高层）。因此选C。

根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

A、生理需要

B、安全需要

C、归属和爱的需要

D、尊重的需要

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答案解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次，其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。

关于目标管理的说法,错误的是()。

A、目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标

B、实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

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答案解析：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。

在马斯洛需要层次理论中,针对身体安全和经济安全的需要,以避免身心受到伤害,是需求的()层次。

A、生理需要

B、安全需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

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答案解析：本题考查需要层次理论的内容。安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害。

下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。

A、强化理论

B、期望理论

C、公平理论

D、RG理论

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答案解析：本题考查强化理论。强化理论认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。

A、激励因素缺乏

B、保健因素缺乏

C、激励因素充足

D、保健因素充足

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答案解析：本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。

期望理论可以用()来加以表述。

A、结果=效价×期望

B、动机=效价×工具性

C、动机=效价×期望×工具性

D、结果=效价×期望×工具性

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答案解析：本题考查期望理论。期望理论认为，动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性=动机。

关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。

A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B、成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D、权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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答案解析：本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A、效价

B、期望

C、工具性

D、动机

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答案解析：本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。

A、满意

B、没有满意

C、不满

D、很不满

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答案解析：本题考查双因素理论的内容。根据赫兹伯格的双因素理论，具备激励因素可以令员工满意，缺失是没有满意。