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职业培训的形式主要有()。

A、就业交流

B、就业前培训

C、劳动预备制培训

D、再就业培训

E、创业培训

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答案解析：职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必需的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关劳动保障法律法规政策而进行的教育和训练,其主要形式包括就业前培训、劳动预备制培训、再就业培训和创业培训。

特质论的假设有()。

A、人格特质在空间上相对稳定

B、人格特质在时间上不稳定

C、人格特质在时间上相对稳定

D、人格特质在空间上不稳定

E、人们的情绪,态度不会有波动

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答案解析：特质理论有两个重要假设:
①人格特质在时间上相对稳定;
②人格特质在空间上相对稳定。
特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动,但是在一个长期的时间和普遍的情境中,还是比较稳定的,可以测量并用于预测人们的行为。

劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。

A、确立劳动关系

B、明确双方权利和义务

C、调整劳动关系

D、变更、终止和解除劳动权利与义务

E、确定雇佣关系

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答案解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

现代企业制度的基本特征包括()。

A、产权清晰

B、管办分离

C、政事分开

D、权责明确

E、管理科学

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答案解析：现代企业制度的基本特征可以概括为：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。

企业经营过程中的发展机制所包括的内容有()。

A、发展资金自我积累

B、组织结构垂直管理

C、筹资渠道自主选择

D、投资项目任意获得

E、法人财产依法所有

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答案解析：发展机制包括发展资金自我积累、筹资渠道自主选择、投资项目自主决定、法人财产依法所有。

用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()。

A、警告

B、罚款

C、吊销营业执照

D、责令改正

E、责令停止营业

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答案解析：《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,应给予警告、责令改正,并可以处以罚款。

组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。

A、描述

B、解释

C、预测

D、控制

E、反馈

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答案解析：组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科,它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为,从而更好地对组织中人的行为加以管理和协调,以提高组织的绩效。

企业管理的各项基础工作中,计量工作的主要内容有()。

A、计量目标

B、计量技术

C、计量过程

D、计量定额

E、计量管理

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答案解析：企业的计量工作就是运用科学的方法与手段，对生产经营活动中的量和质的数值加以掌握和管理，包括计量技术和计量管理两个部分的内容。

新产品部作为专门负责新产品开发工作的职能部门,其主要职责有()。

A、提出新产品开发目标的意义

B、提出新产品开发目标的建议

C、制订获取新产品创意构思的调研计划

D、进行市场调查

E、对新产品创意构思进行筛选

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答案解析：新产品部作为专门负责新产品开发工作的职能部门,其主要职责有:
①提出新产品开发目标的建议;
②制订获取新产品创意构思的调研计划;
③对新产品创意构思进行筛选;
④帮助拟定新产品设计的技术规格;
⑤提出有关新产品试销的建议并组织试销;
⑥进行新产品开发过程的控制和协调。