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附加的工人效应体现了()特点。

A、劳动力供给的经济周期

B、劳动力供给的生命周期

C、劳动力需求的经济周期

D、劳动力需求的生命周期

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答案解析：附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。

A、劳动力的边际成本大于边际收益

B、劳动力的边际成本等于边际收益

C、劳动力的边际成本小于边际收益

D、劳动力的平均成本小于平均收益

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答案解析：企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。

在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B、其他生产要素替代劳动力的难度越小

C、其他生产要素的供给弹性越大

D、劳动力成本在总成本中所占的比重越小

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答案解析：本题考查派生需求定理。ABC选项都会使劳动力需求的自身工资弹性越大。

某地区2008年年度人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动人口50万人,则该地区在2008年的失业率为()。

A、5%

B、4%

C、3%

D、2%

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答案解析：失业率=失业人数/(就业人数十失业人数)×100%-(250万人-190万人-50万人)/(250万人-50万人)×100%=5%。

附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。

A、劳动力供给是有生命周期性的

B、劳动力需求是有生命周期性的

C、劳动力供给是有经济周期性的

D、劳动力需求是有经济周期性的

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答案解析：本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期,可能会对劳动力供给产生两种并行的效应,即附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在,反过来证明:劳动力供给是有经济周期性的,因此选C。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人。

A、分立前用人单位代理人

B、分立后的实际用人单位

C、分立前的用人单位法人

D、分立后的所有单位

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答案解析：本题考查劳动争议当事人的相关内容。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由分立后的实际用人单位作为当事人。

()是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

A、效价

B、动机

C、期望

D、工具

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答案解析：本题考查期望理论中效价的概念。

如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。

A、0.4

B、0.25

C、0.2

D、0.1

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答案解析：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2 500元/月-2 000元/月)÷2 000元/月]=0.2。

关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。

A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B、跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C、跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

D、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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答案解析：本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误,应该是以人为单位。选项C错误,应该是建立相同的考核标准。选项D错误,应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

某市2008年6月底的人口总数为1000万人,其中就业人口为850万人,失业人口50万人,则该市2008年6月底的失业率为()。

A、1.0%

B、1.1%

C、5.0%

D、5.6%

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答案解析：本题考查失业率的计算。失业率(%)=失业人数÷(就业人数+失业人数)×100%-50万人+(850万人+50万人)×100%-5.6%。