考试题目来于：答案兔助手（www.gongxuke.net）

在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。

A、非劳动收入的增加

B、劳动收入的增加

C、工资水平的下降

D、工资水平的上升

正确答案：题库搜索

答案解析：在其他条件不变动的情况下,非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。

下列关于绩效考核方法的说法,正确的是()。

A、行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一

B、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C、目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力

D、关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

正确答案：题库搜索

答案解析：排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一,但是无法应用于绩效反馈面谈;不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失,但是不能提供丰富的绩效反馈信息;关键事件法的设计成本低,但是执行性不高。所以选项A、B、D说法错误。

下列纠纷中,属于劳动争议情形的是()。

A、家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B、退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C、大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D、张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查劳动争议的范围。选项D属于劳动争议。

关于绩效辅导的说法,错误的是()。

A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

正确答案：题库搜索

答案解析：绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效考核分别是绩效管理的两个不同环节。

用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A、7

B、10

C、15

D、30

正确答案：题库搜索,考试助理薇xin：《xzs9523》

答案解析：本题考查劳动争议的终局裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决违反法定程序的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是()。

A、复杂性

B、规范性

C、层次性

D、集权度

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查组织结构的规范性要素。

停工留薪期一般不超过()。

A、6个月

B、8个月

C、10个月

D、12个月

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查工伤保险待遇的停工留薪期。

下列《社会保险法》内容的表述不正确的是()。

A、在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险

B、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

C、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

D、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。在中国境内就业的外国人,也应当参照规定参加我国的社会保险。

职能制的组织形式在()环境中效果较好。

A、简单/静态

B、简单/动态

C、复杂/动态

D、复杂/静态

正确答案：题库搜索,小助手薇Xin:xzs9529

答案解析：本题考查职能制组织形式的适用范围。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()。

A、选择适度的风险

B、有较强的责任感

C、关心如何影响他人

D、喜欢能够得到及时的反馈

正确答案：题库搜索,专业课帮手WenXin：xzs9529

答案解析：本题考查成就需要的特点。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。