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()时,甲单位吸收乙单位,被吸收的乙单位撤销法人。
A、吸收合并
B、新设合并
C、控股合并
D、分立合并
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答案解析：“吸收合并”时，甲单位吸收乙单位，被吸收的乙单位撤销法人。
180、下列各项中,属于高级管理层的作用有()。
A、如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾,高级管理层应当支持企业中的利益团体
B、如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾,高级管理层应当支持代理人
C、审议和监控变革的进程
D、签署和批准变革,并保证将它们公开
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答案解析：本题考核战略变革的实现。高级管理层通常有三种作用：（1）如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层应当支持代理人；（2）审议和监控变革的进程；（3）签署和批准变革，并保证将它们公开。
178、下列选项中,属于战略变革会面临的障碍有()。
A、组织障碍
B、私人障碍
C、心理障碍
D、文化障碍
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答案解析：战略变革会面临如下障碍：（1）文化障碍。当企业所面对的环境发生了变化，并要求企业适应这种变化以求得生存时，原有文化的惯性会阻碍变革的进程。（2）私人障碍。①习惯；②变革对个人收入的影响可能相当大；③对于未知的恐惧降低了人们学习新技能和程序的意愿和兴趣，因为他们可能缺乏自信去迎接新的挑战；④选择性的信息处理导致员工去选择应当听什么和忽略什么来判断他们的处境，从而忽略管理层对于变革的要求。
182、在战略变革中对人的行为的掌控是最重要也是最困难的。作为高层管理者,通常可以起到的作用包括()。
A、如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾,高级管理层根据实际情况作出权衡
B、审议和监控变革的进程
C、签署和批准变革,并保证将它们公开
D、如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾,高级管理层应当支持代理人
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答案解析：高级管理层通常有三种作用：①如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层应当支持代理人；②审议和监控变革的进程；③签署和批准变革，并保证将它们公开。所以选项A错误。
181、李某作为某企业高级管理层的一员,极力支持正在进行的一项变革。下列各项中,属于变革支持者推进战略变革的步骤有()。
A、决定应该做什么
B、指定一个代理人来掌握变革
C、变革代理人必须赢得关键部门管理人员的支持
D、变革代理人应督促各管理人员立即行动起来,并给予后者必要的支持
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答案解析：本题考核变革的支持者推进战略变革的步骤。（1）高级管理层是变革的战略家，他们应当对将要进行的变革有一个清晰的了解并决定应该做什么。变革的支持者应当极力拥护高级管理层关于战略变革的决策。（2）指定一个代理人来掌握变革。（3）变革代理人必须赢得关键部门管理人员的支持，因为变革需要后者在他们的部门中介绍和执行这些变革。变革的支持者应当提供建议和信息，以及不再接受旧模式的证据。（4）变革代理人应督促各管理
179、在战略变革中对人的行为的掌控是最重要也是最困难的。作为高层管理者,通常可以起到的作用包括()。
A、如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾,高级管理层根据实际情况作出权衡
B、审议和监控变革的进程
C、签署和批准变革,并保证将它们公开
D、如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾,高级管理层应当支持代理人
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答案解析：高级管理层通常有三种作用：①如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层应当支持代理人；②审议和监控变革的进程；③签署和批准变革，并保证将它们公开。所以选项A错误。
()是指国家对事业单位占有、使用的国有资产进行登记,依法确认国家对国有资产的所有权和事业单位对国有资产的占有、使用权的行为。
A、股份制单位国有资产产权登记
B、合伙企业资产产权登记
C、事业单位国有资产产权登记
D、个人独资企业资产产权登记
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答案解析：事业单位国有资产产权登记，是指国家对事业单位占有、使用的国有资产进行登记，依法确认国家对国有资产的所有权和事业单位对国有资产的占有、使用权的行为。
事业单位国有资产,是指事业单位占有、使用的,依法确认为国家所有,能以()计量的各种经济资源的总称。
A、时间
B、货币
C、重量
D、体积
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答案解析：事业单位国有资产，是指事业单位占有、使用的，依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称。
新设立事业单位应当在审批机关批准设立后()日内,经主管部门审核同意后,由主管部门向同级财政部门申请办理占有产权登记。
A、三十
B、四十五
C、六十
D、九十
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答案解析：新设立事业单位应当在审批机关批准设立后六十日内，经主管部门审核同意后，由主管部门向同级财政部门申请办理占有产权登记。
177、下列各项中,属于企业战略变革面临的障碍有()。
A、文化障碍
B、变革对个人收入的影响
C、个人对于未知的恐惧
D、员工往往选择性地接受和处理信息,并因此忽略管理层对于变革的要求
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答案解析：本题考核战略变革管理。变革会面临如下障碍：（1）文化障碍；（2）私人障碍，主要包括习惯、变革对个人收入的影响可能相当大、对于未知的恐惧降低了人们学习新技能和程序的意愿和兴趣，因为他们可能缺乏自信去迎接新的挑战、员工往往选择性地接受和处理信息，并因此忽略管理层对于变革的要求。