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N1级为( )年以下护士或轮转护士(责任护士,护士),能负责病情较轻病人的护理

A、3

B、8

C、5

D、1

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护士长以上管理人员原则上从( )级以上临床护士中产生

A、N1

B、N2

C、N3

D、N4

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一个人的工作行为的关键取决于( )

A、心态

B、学历

C、智商

D、情商

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N1到N4级护士较为理想的比例构成为( )

A、2:1:3:0.5

B、2:4.5:3:0.5

C、4.5:2:3:0.5

D、0.5:2:4.5:3

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绩效考核是一个( )的过程

A、UDYA

B、PDCA

C、KINV

D、LOJK

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( )级以上的临床护士可以承担带教任务

A、N1

B、N2

C、N3

D、N4

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绩效考评时,以下哪种做法是正确的( )

A、根据主观好恶评价

B、平均主义倾向

C、客观评价

D、无原则宽大

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推动人朝着一定方向和水平从事某种活动,并在工作中持续努力的动力,称为( )

A、激励

B、动力

C、管理

D、期望

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员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于( )

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

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( )体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

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