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在无领导小组讨论中,组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具,让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体,这是()。

A、开放式问题

B、封闭式问题

C、操作性问题

D、多项选择问题

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答案解析：本题考查无领导小组讨论。操作性问题，在讨论这种问题时，组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

A、15

B、30

C、45

D、60

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答案解析：本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

下列不属于劳动争议的是()。

A、国家机关与公务员之间产生的争议

B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D、我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

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答案解析：本题考查劳动争议。国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别指的是()。

A、竞争性工资差别

B、补偿性工资差别

C、垄断性工资差别

D、职位性工资差别

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答案解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

()又称顺序面试。

A、单独面试

B、小组面试

C、集体面试

D、系列面试

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答案解析：本题考查系列面试。系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。

A、终止

B、中断

C、中止

D、连续计算

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答案解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额()的罚款。

A、1倍以上3倍以下

B、2倍以上4倍以下

C、3倍以上5倍以下

D、2倍以上5倍以下

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答案解析：本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,这反映的是()。

A、合法的原则

B、公正的原则

C、及时的原则

D、着重调解的原则

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答案解析：本题考查劳动争议处理的原则，选项C反映的是劳动争议处理的及时原则。

在无领导小组讨论中,提出“你认为什么样的领导是好领导”、“怎样才能做一名好员工”,这样的问题属于()。

A、开放式问题

B、两难性问题

C、操作性问题

D、多项选择问题

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答案解析：本题考查无领导小组讨论。开放式问题是一种没有固定答案的问题，答案的范围可以很广。例如，你认为什么样的领导是好领导？中国如何才能成为世界强国？怎样才能做一名好员工？这种问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

行政复议机关对受理的复议案件审查后,应在受理行政复议申请之日起()日内,或经行政复议机关负责人批准后延长()日内,依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

A、30,20

B、30,30

C、45,25

D、60,30

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答案解析：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。