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由于第三人的原因造成工伤的,第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的,由()先行支付。

A、职工本人

B、用人单位

C、医院

D、工伤保险基金

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答案解析：本题考查工伤保险待遇的特殊情形。由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是()。

A、就业者因退休而退出劳动力市场的人数增加

B、找到工作的失业者人数迅速上升

C、绝大部分应届大中专毕业生都找到工作

D、一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

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答案解析：本题考查失业率的统计。失业率＝失业人数/（失业人数＋就业人数），“因退休而退出劳动力市场的人数增加”将使就业人数减少，所以会使失业率上升，所以本题选A。

因劳动力市场运转存在“不完善”而形成的失业,即为()。

A、摩擦性失业

B、结构性失业

C、季节性失业

D、周期性失业

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答案解析：本题考查摩擦性失业。因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。

因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。

A、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

C、用工单位承担赔偿责任

D、劳务派遣单位承担赔偿责任

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答案解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。

A、基本薪酬

B、绩效工资

C、市场均衡水平

D、市场最高水平

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答案解析：本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越(),则上大学的可能性越()。

A、高,小

B、高,大

C、低,小

D、无法确定

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答案解析：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。

关于工伤保险费的缴纳,下列表述有误的是()。

A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率

B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

C、职工不缴纳工伤保险

D、《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

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答案解析：本题考查工伤保险费的缴纳。职工不缴纳工伤保险费，选项D错误。

企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理方法错误的是()。

A、单位缴费部分,计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税

B、企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资

C、超过规定标准缴付的单位缴费和个人缴费部分,应并入个人当期的工资、薪金所得,依法计征个人所得税

D、个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的8%标准内的部分,暂从个人当期的当纳税所得额中扣除

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答案解析：选项D错误，个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

关于社会保险的说法,错误的是()。

A、在中国境内从业的外国人应当参加社会保险

B、职工基本养老保险属于社会保险

C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

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答案解析：本题考查社会保险法的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参加我国的社会保险。选项A正确。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。所以选项B正确。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。所以选项C正确，选项D错误。

在职培训作为一种人力资本投资活动,同样具有成本与收益。在职培训的成本不包括()。

A、直接成本

B、机会成本

C、间接成本

D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

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答案解析：在职培训作为一种人力资本投资活动，同样具有成本与收益。在职培训的成本包括：直接成本、机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。