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关于“企业并非可以自由调整雇佣量”的理由,如下说法错误的是()。

A、解雇员工会使企业暂时空岗,导致生产率下降

B、解雇员工可能被视为对员工不公平,影响企业未来招募能力

C、可能会损害留用员工的生产率

D、必须支付遣散费或提供其他补偿条件,而这也会增加企业解雇员工的成本

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答案解析：本题考查劳动力市场非均衡。企业并非可以自由调整雇佣量的原因是：解雇员工可能被视为对员工不公平，影响企业未来招募能力；可能会损害留用员工的生产率；必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。A项与题干不符，所以，选择A。

在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是()。

A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C、产品需求上升导致劳动力需求下降

D、产品需求下降导致劳动力需求上升

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答案解析：本题考查劳动力需求的影响因素。工资率上涨的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，所以选项A正确，选项B错误。产品需求上升导致劳动力需求量增加，产品需求下降导致劳动力需求量下降，选项CD错误。

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。

A、均衡工资率上升,均衡就业量下降

B、均衡工资率下降,均衡就业量上升

C、均衡工资率和均衡就业量均下降

D、均衡工资率和均衡就业量均上升

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答案解析：本题考查劳动力市场均衡。由题干可知，该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。

长期劳动力需求说法正确的是()。

A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比短期中更大

B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量增加

C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量增加

D、在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应

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答案解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对劳动力需求产生更大的影响。主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

如果两种劳动力交叉工资弹性是正值,则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量(),说明两者是()关系。

A、增加,总互补

B、增加,总替代

C、减少,总互补

D、减少,总替代

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答案解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。所以，选项A、C、D错误。

最低工资立法导致的“压缩效应”认为()。

A、由于最低工资的立法导致劳动者收入差距扩大

B、由于最低工资的立法导致劳动者收入差距缩小

C、由于最低工资的立法导致劳动者收入比之前减少

D、由于最低工资的立法导致劳动者收入比之前增加

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答案解析：本题考查压缩效应。一方面，最低工资立法提高了原来工资率低于最低工资标准的劳动者的收入；另一方面，缩小了收入差距。导致劳动者收入差距减少。所以，选择B。

下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。

A、劳动力流动是有成本的,导致劳动力流动受到限制

B、工资刚性或工资黏性,劳动者很不愿意接受工资水平下降

C、在现实中的劳动力并非是同质的,而是存在明显的质量差异

D、一旦市场上的劳动力供给大于需求,则市场工资率就会趋于下降,这是不以劳动者方面意志为转移的

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答案解析：本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。

影响劳动力自身需求工资弹性的因素有()。

A、最终产品的需求价格弹性

B、劳动力的市场工资率

C、要素替代的难易度

D、其他生产要素的供给弹性

E、产品总成本中劳动力成本所占的比重

正确答案：公需科目题库搜索CDE

答案解析：本题考查影响劳动力自身需求工资弹性的四个因素。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有：最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重。

关于劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响,如下说法正确的是()。

A、左移,表示工资率一定,劳动力供给增加

B、右移,表示工资率一定,劳动力供给减少

C、右移,表示工资率一定,劳动力供给增加

D、没有影响

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答案解析：本题考查劳动力供给。劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响：左移，表示工资率一定，劳动力供给减少；右移，表示工资率一定，劳动力供给增加。所以，选择A、B、D错误。

下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。

A、在现实中劳动力是同质的

B、劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制

C、一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资

D、雇佣和解雇劳动力过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

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答案解析：本题考查劳动力市场非均衡的特点。在现实中，劳动力并非都是同质的，而是存在明显的质量差异的。