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某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,则该市的劳动力参与率为()。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

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答案解析：本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上总人口＝（1000＋200）/1500=0.8=80%。

工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致()。

A、劳动力供给时间减少

B、劳动力供给时间增加

C、劳动力供给人数减少

D、劳动力供给人数增加

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答案解析：本题考查替代效应。工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致劳动力供给时间增加。

工资率的上升导致()增加。

A、非劳动收入

B、闲暇的机会成本

C、劳动力需求

D、劳动力供给

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答案解析：本题考查工资率的相关内容。工资的上升提高了消费闲暇的机会成本，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了。

某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。

A、增加3%

B、减少3%

C、增加1.2%

D、减少1.2%

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答案解析：本题考查劳动力供给弹性的计算。劳动力供给弹性＝劳动工时变动%/工资率变动%；劳动工时变动%＝劳动力供给弹性×工资率变动%＝0.6×2%＝1.2%。由于工资率是上涨的，所以劳动力供给是增加1.2%。

非劳动收入的增加会导致()。

A、劳动力供给时间增加

B、劳动力供给时间减少

C、劳动力需求人数增加

D、劳动力需求人数减少

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答案解析：本题考查的是工资率增加的收入效应。个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。

劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

A、特殊性

B、交易延续性

C、不确定性

D、交易对象难以衡量性

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答案解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

附加的劳动者效应体现了()特点。

A、劳动力供给的经济周期

B、劳动力供给的生命周期

C、劳动力需求的经济周期

D、劳动力需求的生命周期

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答案解析：本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期的特点。

在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标体系中,个人劳动力供给曲线的形状为()。

A、平行于横轴的一条直线

B、垂直于横轴的一条直线

C、自左下方向右上方倾斜的一条直线

D、一条向后弯曲的曲线

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答案解析：本题考查劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

劳动力参与率指在()岁以上人口中,就业人口与失业人口所占的百分比。

A、14

B、16

C、18

D、20

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答案解析：本题考查劳动力供给总量的内容。劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口所占的百分比。

下列关于股东财富最大化目标的说法中,不正确的有()。

A、股东财富可以用股东权益的市场价值与股东投资资本的差额来衡量

B、股东财富的增加可以用股东权益的市场价值来衡量

C、股价上升可以反映股东财富的增加

D、假设债务价值不变,则增加企业价值与增加权益价值具有相同意义

正确答案：公需科目题库搜索BC,学习考试助理薇Xin（xzs9523）

答案解析：股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量；股东财富的增加可以用股东权益的市场价值与股东投资资本的差额来衡量；在股东投资资本不变的情况下，股价上升可以反映股东财富的增加。所以选项ABC的说法不正确。