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要实现服务水平0.98的目标,该公司2017年H3型变频空调缺货量的期望值应为()台。
A、784
B、800
C、1000
D、1600
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答案解析：本题考查库存控制的任务。根据公式：服务水平=1－（每年该商品缺货量的期望值/该商品的年需求总量）进行计算。根据题目信息，服务水平为0.98，需求总量为8万台，代入公式：0.98=1－（缺货量的期望值/80000），得到缺货量的期望值为1600台，故选D。
国际货物运输暂保单的有效期限为()。
A、15天
B、30天
C、半年
D、一年
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答案解析：本题考查海运保险单的分类。暂保单在其规定的有效期内（一般为30天），其效力与正式保险单相同。
与供应商管理库存相比,联合库存管理的优点主要有()。
A、减少了供应链中的需求放大现象
B、减少了仓储空间的占用
C、体现了资源共享和风险分担原则
D、实现了零库存资金占用
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答案解析：本题考查联合库存管理的优点。联合库存管理的优点：（1）为实现供应链的同步化运作提供了条件和保证；（2）减少了供应链中的需求放大现象，降低了库存的不确定性，提高了供应链的稳定性；（3）库存作为供需双方信息交流和协调的纽带，可以暴露供应链管理中的缺陷，为改进供应链管理水平提供依据；（4）为实现零库存、准时采购以及精益供应链管理创造了条件；（5）进一步体现了供应链管理的资源共享和风险分担的原则。故选AC
关于货物买卖合同中出卖人交付标的物义务的说法,正确的是()。
A、必须由出卖人亲自履行,出卖人自己承担履行后果
B、可以委托第三人代为履行,由第三人承担履行后果
C、可以委托第三人代为履行,由出卖人承担履行后果
D、可以委托第三人代为履行,由出卖人和第三人共同承担履行后果
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答案解析：本题考查买卖合同的履行。出卖人交付标的物的义务可以亲自履行，也可以由第三人履行。第三人代为履行时，产生的违约责任应由出卖人承担。
国际航空出口货物业务的流程不包括()。
A、揽货与接受委托
B、接单接货
C、制单与报关
D、货交托运人装机
正确答案：公需科目题库搜索,华医网帮手微Xin：《xzs9519》
答案解析：本题考查航空货物运输流程。国际航空出口货运业务的流程包括：揽货与接受委托；预配舱、预订舱与订舱；接单接货；制单与报关；航空公司签单；货交承运人装机；办理货物发运后的事宜（如费用结算）。
如果该批货物存入仓库,红光粮油公司依法可享有的权利包括()。
A、有权提前提取仓储物
B、有权转让提取仓储物
C、仓储物发生损毁,有权提出赔偿
D、有权要求改变合同中约定的存储条件
正确答案：公需科目题库搜索BC
答案解析：本题考查仓储保管合同存货人的权利。根据该仓储保管合同，红光粮油公司是存货人一方当事人，存货人享有的权利有：（1）凭仓单提取仓储物的权利。仓储合同中没有约定仓储时间的，存货人有随时提取仓储物的权利。仓储合同中约定仓储时间的，存货人仍有提前提取仓储物的权利。（2）转让提取仓储物的权利；（3）索赔的权利。
有关该仓储合同特征的说法,正确的有()。
A、保管人必须具有法人资格
B、该合同是诺成性合同
C、该合同是要式合同
D、该合同是实践性合同
正确答案：公需科目题库搜索B
答案解析：本题考查仓储合同的主要特征。仓储合同主要特征：（1）仓储合同的保管人必须具有法人资格；（2）仓储合同以储存动产为对象；（3）仓储合同是双务、有偿合同；（4）仓储合同是诺成合同；（5）仓储合同是不要式合同。参见教材P207。
如果该合同履行,正东储运公司具有的权利包括()。
A、有权收取仓储费
B、对存货人延迟提取仓储物情况,有权收取延迟提取时间的费用
C、在仓储期满,经催告存货人拒绝提取仓储物,有权提存仓储物
D、在保管期间,为仓储方便,有权改变仓储物的包装
正确答案：公需科目题库搜索BC
答案解析：本题考查仓储保管合同保管人的权利。根据该仓储保管合同，正东储运公司是保管人，它享有的权利有：（1）收取仓储费的权利；（2）要求存货人提取仓储物的权利；（3）有权提存仓储物；（4）拒收仓储物或采取措施的权利。
关于该合同履行的说法,正确的有()。
A、红光粮油公司未交付仓储物,合同还未成立,可以解约
B、合同已经成立,但尚未实际履行,红光粮油公司不用为违约承担责任
C、正东储运公司还未签发仓单,合同还未成立,可以解约
D、合同已经成立,红光粮油公司一方要求解约,应当支付违约金
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答案解析：本题考查仓储保管合同的履行。仓储合同是诺成合同，自合同成立时生效。存货人未交付仓储物不影响合同效力。因红光粮油公司与正东储运公司于2016年6月3日签订合同，这时合同已经成立，对于合同的内容双方都有义务去履行和负责。红光粮油公司一方提前要求解约，这已经违反了双方签订的仓储保管合同，应当支付违约金，故D是正确的。
劳动争议处理的程序一般不包括()。
A、调解
B、仲裁
C、中介干涉
D、审判
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答案解析：本题考查劳动争议处理的程序。劳动争议处理的程序有：调解；仲裁；审判。