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美国经济学家克鲁格曼提出的国际贸易理论是()。

A、绝对优势理论

B、要素禀赋理论

C、比较优势理论

D、规模经济贸易理论

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答案解析：本题考查克鲁格曼的国际贸易理论成就。克鲁格曼提出的国际贸易理论是规模经济贸易理论。参见教材P63。

与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

A、裁员战略

B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C、适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会

D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

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答案解析：选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题。参见教材P40

各国应该集中生产并出口那些充分利用本国充实要素的产品,进口那些需要密集使用本国稀缺要素的产品。这一结论依据的是()理论。

A、亚当·斯密的绝对优势

B、大卫·李嘉图的比较优势

C、赫克歇尔-俄林的要素禀赋

D、克鲁格曼的规模经济

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答案解析：根据赫克歇尔和俄林的理论，各国应该集中生产并出口那些能够充分利用本国充裕要素的产品，进口那些需要密集使用本国稀缺要素的产品。参见教材P63。

组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视

B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献

C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注

D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制

E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

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答案解析：本题考查战略性人力资源管理的障碍。选项C说法错误，职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。参见教材P43。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A、制定薪酬体系

B、办理员工保险

C、提出用人需求

D、平衡并制定整个公司的培训计划

E、具体实施企业文化建设方案

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答案解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工。制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的职能，ABD不符合题意。参见教材P47

以下属于间接出口补贴的是()。

A、出口信贷

B、自愿出口限制

C、技术标准

D、最高限价制

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答案解析：间接补贴是对出口企业在出口商品时给予财政上的优惠待遇，包括出口退税、出口信贷等。参见教材P65。

各国应该集中生产并出口具有绝对优势的产品,而进口不具有绝对优势的产品,其结果是可以节约社会资源,提高产出水平。这是()理论的主要观点。

A、绝对优势

B、赫克歇尔—俄林

C、比较优势

D、规模经济贸易

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答案解析：本题考查绝对优势理论的观点。绝对优势理论认为，各国应该集中生产并出口具有绝对优势的产品，而进口不具有绝对优势的产品，其结果是可以节约社会资源，提高产出水平。参见教材P63。

关税壁垒政策是通过()来实现的。

A、技术标准

B、自愿出口限制

C、征收高额关税

D、进口配额制

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答案解析：关税壁垒是指国家通过征收高额关税来限制外国商品进口的一种外贸政策。选项ABD属于非关税壁垒的措施。参见教材P65。

组织的总体战略从根本上而言有哪些类型()。

A、成长战略

B、稳定性战略

C、紧缩战略

D、成熟战略

E、激进型战略

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答案解析：本题考察不同总体组织战略的人力资源需求。参考教材P40。

在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

A、内部匹配

B、外部匹配

C、混合匹配

D、纵向整合

E、横向联合

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答案解析：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39.