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()是指少数大企业或若干企业联合起来,独占生产和市场以获取高额垄断利润。

A、竞争

B、垄断

C、完全垄断

D、寡头垄断

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答案解析：垄断是指少数大企业或若干企业联合起来，独占生产和市场以获取高额垄断利润。参见教材P14。

资本主义的基本矛盾是()。

A、生产的社会化与生产资料私人占有之间的矛盾

B、资本家与工人之间的矛盾

C、金融垄断资本与工业垄断资本之间的矛盾

D、生产相对过剩的危机

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答案解析：资本主义的基本矛盾是生产社会化与生产资料私人占有之间的矛盾。参见教材P17。

在垄断资本主义阶段,金融寡头在经济上的统治,主要通过()来实现。

A、参与制

B、代理制

C、委托制

D、国有化

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答案解析：金融寡头在经济上的统治，主要通过“参与制”来实现。参见教材P15。

垄断利润是()。

A、资本家采用新技术而获得的超额利润

B、资本家改善劳动组织而获得的超额利润

C、资本家提高经营管理水平而获得的超额利润

D、大大超过平均利润的高额利润

E、靠垄断地位获得的巨额利润

正确答案：公需科目题库搜索E

答案解析：垄断利润是垄断组织凭借其垄断地位获得的大大超过平均利润的高额利润，所以选项DE正确。参见教材P15。

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A、管理

B、整合

C、匹配

D、战略决策

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答案解析：本题考察战略性人力资源管理的作用机制。参见教材P39

自由竞争资本主义的主要特点是()。

A、自由竞争

B、自由经营

C、国家干预经济

D、国家不干预经济

E、经济活动由市场机制来调节

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答案解析：自由竞争资本主义阶段的主要特点是自由竞争、自由经营，企业的经济活动由市场机制来调节，国家不干预经济。参见教材P14。

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。

A、组织绩效

B、战略管理

C、组织结构

D、系统管理

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答案解析：本题考查战略管理的定义。战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。参见教材P36。

战略性人力资源管理的研究开始于()。

A、20世纪70年代初期

B、20世纪70年代中期

C、20世纪80年代初期

D、20世纪80年代中期

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答案解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期。参见教材P37。

下列各项中,属于资本主义国家推行的缓和工人阶级和资产阶级矛盾的措施有()。

A、吸收工人参与企业管理

B、推行职工持股计划

C、禁止工人参与企业管理

D、建立社会福利制度

E、大力推行选举制度

正确答案：公需科目题库搜索BD

答案解析：当代资本主义国家在不损害资产阶级根本利益的情况下，推行了一系列社会改良的措施，使工人阶级和资产阶级的矛盾相对缓和，这些措施有：吸收工人参与企业管理、推行职工持股计划、建立社会福利制度等。参见教材P16。

国家垄断资本主义的基本形式有()。

A、各国私人垄断资本在国际范围结合

B、国家直接掌握的国有垄断资本

C、国家与私人垄断资本在企业内部结合

D、国家工作人员在私人垄断企业中投资

E、国家与私人垄断资本在企业外部结合

正确答案：公需科目题库搜索CE

答案解析：本题考查国家垄断资本主义的基本形式。国家垄断资本主义三种形形式分别是：第一通过国家直接掌握的国有垄断资本直接参与过程；第二国家与私人垄断资本在企业内部结合；第三国家与私人垄断资本在企业外部结合。参见教材P16。