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张某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2013年5月,张某在“五一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。张某在2013年5月应当得到的加班工资是()元。

A、890

B、320

C、480

D、570

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答案解析：“五一”期间加班一天，加班工资是：160×3＝480（元）；在某一个周末加班一天，加班工资是：160×2＝320（元）；在某一天加班三个小时，加班工资是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班工资合计=480＋320＋90＝890（元）。

冯某在一家物流公司上班,月工资2500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中经济损失的赔偿,符合规定的是()。

A、公司在冯某当月的工资中扣除了2000元

B、公司最多可扣除冯某当月工资500元

C、公司只能扣除冯某当月工资400元

D、公司可扣除冯某当月工资1000元

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答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依据：2016年教材第二章第49页。

劳动合同期限不满3年的,试用期的最长时间是()。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

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答案解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间1小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是()。

A、不低于职工本人小时工资标准的100%

B、不低于职工本人小时工资标准的150%

C、不低于职工本人小时工资标准的200%

D、不低于职工本人小时工资标准的300%

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答案解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

朱某与甲公司在2012年3月签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元,公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案,不符合规定的是()。

A、朱某的试用期工资为2000元

B、朱某的试用期工资为1920元

C、朱某的试用期工资不得低于公司相同岗位最低档工资并不得低于1950元

D、朱某的试用期工资1950元

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答案解析：劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

小张是一名应届毕业大学生,毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同,入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训,支付了培训费12000元,公司与小张约定服务期为3年。2年后,小张以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是()。

A、2年的合同期满,小张可以离开公司,不用支付违约金

B、小张不能离开公司,还有1年服务期

C、小张可以离开公司,应支付12000元违约金

D、小张可以离开公司,应支付4000元违约金

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答案解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12000元，每年扣减4000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4000元。

下列各项对年休假的表述中,错误的是()。

A、职工连续工作1年以上的,才享受年休假

B、年休假在2个年度内可以集中安排,也可以分段安排

C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排

D、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

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答案解析：根据规定单位的职工连续工作1年以上的，享受年休假，所以选项A表述正确；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，所以选项B的表述错误；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，所以选项C的表述正确；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，所以D选项的表述正确。

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,不正确的是()。

A、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排休息日工作的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

B、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C、实行综合计算工时工作制的用人单位,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按规定支付延长工作时间的工资

D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失

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答案解析：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息、休假日工作的，根据规定分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误，因为在休息日工作应支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，

根据规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假时间是()。

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

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答案解析：满10年不满20年的，年休假10天。

在解除或终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过一定期限。该期限为()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

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答案解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。