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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中表述错误的是()。
A、用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动部门申请支付令
B、用人单位不得变相强迫劳动者加班
C、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出检举
D、用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
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答案解析:用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,所以选项A的表述错误。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,支付赔偿金的标准是()。
A、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
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答案解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前向工会或者全体职工说明情况。用人单位提前的天数是()。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
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答案解析:用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
下列不属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是()。
A、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
B、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C、用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满终止固定期限劳动合同
D、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
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答案解析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
A、劳动者患病或负伤,医疗期满的
B、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、劳动者在试用期内的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
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答案解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
下列情形中,用人单位不得终止劳动合同的是()。
A、在本单位连续工作满10年
B、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年
C、在本单位连续工作满15年
D、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
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答案解析:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
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答案解析:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
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答案解析:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
韩某在甲公司已工作10年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。
A、20000
B、24000
C、60000
D、70000
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答案解析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000(元)。