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事业单位违反事业单位人事管理回避规定的,应该由()作出责令限期改正。

A、仅其主管部门

B、仅其上级人事综合管理部门

C、其主管部门或同级事业单位人事综合管理部门

D、仅其同级事业单位人事综合管理部门

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事业单位外请专家及其他人员有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒造成不良后果的,适用组织处理或处分的,应()。

A、由邀请单位直接作出处理决定

B、由邀请单位报请上级单位作出处理

C、建议有关部门按照干部人事管理权限依法依规办理

D、由派出单位酌情处理

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事业单位违反事业单位人事管理回避规定的,应责令限期改正,逾期不改正的,对负有领导责任和直接责任的人员依法依规给予()。

A、组织处理

B、处分

C、诫勉谈话

D、组织处理或处分

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《事业单位人事管理回避规定》发文级别是()。

A、中央文件

B、国务院文件

C、中组部文件

D、人社部文件

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事业单位工作人员由于婚姻、岗位变化等新形成的回避关系,应当()。

A、无需调整

B、及时予以调整

C、暂缓履职

D、等到年终考核再做处理

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由于相关人员隐瞒应当回避情形的,造成结果不公正的,按照国家有关规定对获取的资质、资格、荣誉、奖金、学籍、岗位、项目、资金等()。

A、取消或者撤销

B、保持不变

C、下次纠正

D、部分进行调整

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申诉公正委员会或者审理组应当按照客观公正和()的原则提出明确审理意见,由申诉公正委员会向受理单位提交审理报告。

A、公开透明

B、少数服从多数

C、集体决议

D、会议决定

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在特殊情况下,事业单位人事管理回避决定可以由()直接作出。

A、事业单位

B、事业单位主管部门

C、事业单位人事综合管理部门

D、事业单位主管部门或事业单位人事综合管理部门

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《事业单位人事管理回避规定》最终解释权归属()。

A、人力资源和社会保障部

B、中央组织部

C、人力资源和社会保障部与中央组织部两个部门

D、全国人大常委会

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《事业单位人事管理回避规定》实施时间为()。

A、2018年

B、22014年

C、019年

D、2020年

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