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下列哪个器官是人体内最大的腺体,也是体内最大的实质器官()。

A、胃

B、肝

C、脾

D、胰腺

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答案解析：【事考帮解析】B。

红细胞悬浮稳定性降低的原因是()。

A、血浆白蛋白增多

B、血浆纤维蛋白原减少

C、红细胞叠连加速

D、红细胞脆性增加

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答案解析：【事考帮答案】C。

事业单位人事争议调解特有的原则是()
①自愿原则
②平等互信原则
③合法,合情,合理原则
④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

A、①②④

B、①③④

C、②③④

D、①②③

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答案解析：【答案】B。事业单位人事争议调解的原则包括：自愿原则；合法、合情、合理原则；尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。而平等互信原则是人事争议协商的原则。故本题答案为B。

事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以依照本规定申请复核;对复核结果不服的,事业单位可以对涉事人员进行

A、警告

B、记过

C、开除

D、无权处分

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答案解析：【答案】D。根据《事业单位工作人员申诉规定》第二条：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。事业单位无权处理涉事工作人员。故本题答案为D。

下列哪种氨基酸是含硫的氨基酸()。

A、谷氨酸

B、赖氨酸

C、亮氨酸

D、蛋氨酸

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答案解析：【事考帮答案】D

输入大量库存过久的血液会导致()。

A、高钠血症

B、低钠血症

C、低钾血症

D、高钾血症

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答案解析：【事考帮答案】D。

不属于人事争议协商原则的是

A、自愿

B、平等互信

C、合法

D、高效

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答案解析：【答案】D。人事争议协商的原则：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互

下列关于事业单位考核的阐述,不正确的是

A、考核的目的是为事业单位工作人员的聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整工作岗位提供依据

B、其显著特点之一是把年度考核的结果使用与事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩

C、受聘人员聘期考核不合格的,聘用单位应当调整受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训

D、考核工作应与事业单位评选先进活动,开展表彰奖励工作紧密结合,考核结果作为评选先进、表彰奖励的主要依据

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答案解析：【答案】C。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。故本题答案为C。

我国当代著名肝胆外科专家吴孟超曾把医师治病比喻成背人过河。这个生动的比喻形象地揭示了医患关系的本质之一是()。

A、信托关系

B、契约关系

C、让渡关系

D、合作关系

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答案解析：【事考帮答案】A。

以下关于事业单位给予工作人员奖励的说法中,正确的是

A、奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合

B、奖励分为嘉奖、记功、记大功

C、奖励只以物质奖励为主

D、奖励只以精神奖励为主

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答案解析：【答案】A。事业单位的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号（新奖励规定：嘉奖、记功、记大功，授予称号），坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。故本题答案为A。