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某石材加工厂安排工人陈某周末加班。国家劳动有关规定,若工厂无法安排陈某补休,则应支付陈某不低于工资()的工作报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬…故本题选B。

当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是

A、当事人直接向人民法院起诉

B、当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C、当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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答案解析：【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此仲裁是诉讼的前置程序，所以未仲裁之前，不能诉讼。故本题选A。

299.劳动争议仲裁收取的费用可以减免。

A、正确

B、错误

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答案解析：【事考帮答案】×。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。故本题错。

劳动者的年龄是

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、17周岁

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答案解析：【事考帮答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。故本题选C。

.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A、正确

B、错误

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答案解析：【事考帮答案】×。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动争议调解仲裁法》第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。故本题错。

仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

A、正确

B、错误

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答案解析：【事考帮答案】√。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。故本题对。

下列说法正确的是

A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

B、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

C、劳动者提前30日以口头形式通知人单位可以解除劳动合同

D、劳动者提前60日以口头形式通知用人单位可以解除劳动合同

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答案解析：【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题选A。

《劳动合同法》的规定,下列属于劳动争议的是

A、劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷

B、劳动者与用人单位之间没有订立书面合同,但已形成劳动关系之后发生的纠纷

C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方–劳动者和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法/劳动合同法律关系中权利的享有者和义务的承担者。B选项符合劳动者和和用人单位之间因为劳动而产生的权利义务纠纷。ABC均不符合。故本题选B。
【本题已经审核无误

公司安排与员工朱某每周日休息,而朱某认为自己应该休息周六和周日两天。下列说法正确的是()。

A、公司只能安排朱某在周六和周日休息

B、公司应保证朱某每周至少休息一日

C、公司应严格执行双休日制度

D、朱某对公司的安排无权提出异议

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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此B项正确。公司可以实际生产需要与劳动者协商其他时间休息，因此公司可以安排除周六周天的其他时间。故本题选B。

单位解除劳动合同,要通知工会。

A、正确

B、错误

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答案解析：【事考帮答案】√。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。故本题对。
【本题已经审核无误，答案解析无误，请仔细阅读题目和解析】