答案出自：公需课题库神器（gongxuke.net）

企业管理具有典型的()理性。

A、社会

B、公共

C、经济

D、利益

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：考查点是管理类型中的企业管理。企业管理具有典型的经济理性，即以最小的成本获得最大的收益。

管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有()。

A、共识性

B、层次结构性

C、时间跨度性

D、多元价值性

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：考查管理的特性。管理具有目标性。管理目标具有多元价值性。企业的管理目标常常被人们理解为盈利的单一价值，但是，实际上，企业在盈利之外，也包含着市场地位、企业社会责任、企业内部和谐等多种管理价值；而政府和其他公共组织的管理，更具有效率、公平、公正、秩序、安全、民主等多种价值要求。

管理就是管理者在一定的环境和条件下,为了实现特定的目的,动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。

A、正确

B、错误

正确答案：公需科目题库搜索,考试帮手薇信【go2learn_net】

答案解析：本题考查管理的概念。
管理的定义：管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现特定的目的，动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
故本题说法正确。

在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是

A、管理过程学派

B、行为科学学派

C、系统管理学派

D、权变理论学派

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：考查权变理论。权变理论学派认为没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法，权变管理就是依托环境因素和管理思想及管理技术因素之间的变数关系来研究的一种最有效的管理方式。权变理论认为过去的研究忽视管理技术和方法同环境的联系，造成理论同实际的脱节，难以实现有效的管理。权变理论强调环境对管理的作用，并使管理理论与管理实践紧密联系起来。

目标管理是一种自我控制方法。

A、正确

B、错误

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：考查点是目标管理理论。目标管理是一种通过使组织成员亲自参加工作目标的制定来实现“自我控制”，并努力完成工作目标的管理制度。目标管理之所以被称为一种“自我控制”方法，就是因为工作的执行者同时成为了工作成果的衡量者和控制者。

中级管理人员往往处理现场、指导操作等技术性工作较多。

A、正确

B、错误

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：解析：本题考查管理者的类型。
中层管理者主要职责是贯彻执行高层管理者所制定的重大决策，监督和协调基层管理者的工作；而基层管理者的主要职责是给下属作业员工分派具体工作，保证各项工作的有效完成。故本题说法错误。

管理者履行管理职能的根本目的是(  )

A、确保职工个人目标的实现

B、实现管理者个人的利益和价值

C、实现组织目标

D、体现管理者个人权威

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：解析：本题考查管理的职能。
管理就是为了实现特定的目标，因此，管理者履行管理职能的根本目的是实现组织目标。故本题答案为C。

复杂而相对确定的组织应选择的管理模式是()。

A、直线管理系统

B、科层系统

C、直线—参谋系统

D、矩阵系统

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：考查管理模式的类型。科层代表的管理系统适合于复杂但相对来说确定的环境。

科学管理理论所倡导的工资制度是()。

A、岗位工资制

B、差别计件工资制

C、计时工资制

D、工资加利润分享制

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：【金标尺答案】B。本题考查科学管理理论。
泰勒的科学管理理论提出实行刺激性的差别计件工资制度。即：制定有科学依据的工作定额是计件工资制度的前提；确定两种不同的工资率，对完成或超额完成工作定额的工人以较高的工资率支付工资。对完不成工资定额的工人，则用较低的工资率支付工资；工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。故本题答案为B。

卡普兰等人提出的平衡记分卡指标框架体系的构成类别有()。

A、学习与成长

B、业务流程

C、顾客

D、财务

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：考查绩效管理理论。平衡记分卡法它既强调了绩效管理与企业战略之间的关系，又提出了一套具体的指标框架体系。BSC 的框架体系包括四部分（或称四个指标类别）：（1）学习与成长性的；（2）内部管理性的（业务流程）；（3）客户价值的；（4）财务的。