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组织文化的塑造除了选择合适的组织价值观标准,还应在()等方面努力。
A、提炼定格
B、强化人员认同
C、巩固落实
D、发展中不断丰富和完善
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答案解析：本题考查组织文化的塑造。
组织文化的塑造包括：选择合适的组织价值观标准；强化人员认同；提炼定格；巩固落实；在发展中不断丰富和完善。故本题答案为ABCD。
促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于()。
A、目标价值
B、实现目标的可能性
C、前两者的乘积
D、前两者之和
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答案解析：【金标尺答案】C。本题考查期望理论。
根据期望理论，人们在工作中的积极性或努力程度激励力量是效价和期望值的乘积，即：激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）。所谓效价，是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计，即对工作目标有用性的评价。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计，即对工作目标能够实现的概率估计。
故本题答案为C。
下列选项中属于激励因素的是()。
A、公司的政策
B、职务上的责任感
C、工作本身的挑战性
D、人际关系
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答案解析：本题考查双因素理论。
双因素理论认为，激励因素是使人们感到满意的因素，往往和工作本身的特点和工作内容有关，如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。故本题答案为BC。
某郊区小学校为方便乘坐地铁,与相邻研究院约定,学校人员有权借研究院道路通行,每年支付一万元。据此,学校享有的是下列哪一项权利?
A、相邻权
B、地役权
C、建设用地使用权
D、宅基地使用权
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答案解析：【答案】B。《物权法》第87条规定：“不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。”这是关于相邻关系中通行权（相邻权的一种）的规定。《物权法》第156条规定：“地役权人有权按照合同约定，利用他人的不动产，以提高自己的不动产的效益。前款规定的他人的不动产为供役地，自己的不动产为需役地。”地役权是指利用他人土地以便有效的使用或经营自己的土地的权利。本题郊区小学为方便地铁乘坐才
下面不属于深层企业文化的是()。
A、厂容厂貌
B、职工风貌
C、沉淀于企业与职工心理的意识形态
D、产品形象
正确答案：公需科目题库搜索BD
答案解析：本题考查组织文化结构。
物质层文化（表层）主要包括这几个方面：（1）组织名称、标志、标准字、标准色；（2）组织外貌，如自然环境、建筑风格、办公室等场所的设计和布置方式、绿化美化情况、环境的治理等；（3）工作的性质、特点等；（4）特质性、创造性的内容； （5）徽、旗、歌、服、花；（6）组织的文化体育生活设施；（7）组织造型和纪念性建筑；（8）组织纪念品；（9）组织的文化传播网络，如自办的报刊、有线广
马斯洛需求层次理论认为()。
A、人的需求由低到高依次是生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现需求
B、只有较低层次的需求得到满足后,才会产生高一级的需求
C、人的不同发展阶段,其需求结构基本保持一致
D、人是可以主动调整需要内容和结构的
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答案解析：【金标尺答案】B。本题考查需求层次理论。
马斯洛认为人的需要是由低到高排列的，并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后，就会产生更高一级的需要。故本题答案为B。
A项：马斯洛认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
C项：马斯洛认为在人的不同时期或不同发展阶段，其需要结构不同，但总有一种需要发挥主导作用，其他需要处于从属地位。
D
根据管理方格图,对一个企业来说,团队式领导是最理想的领导方式。
A、正确
B、错误
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答案解析：【金标尺答案】T。解析：本题考查管理方格理论。
团队型：这种领导者方式认为，对人的关心和对生产的关心之间没有必然的冲突，领导者要对人和生产都极其关心，进而使组织的目标与个人的需要与理想最有效地结合起来。这是一种效果最好的领导方式。因此，对一个企业来说，团队式领导是最理想的领导方式。
故本题说法正确。
张某和李某采用书面形式签订一份买卖合同,双方在甲地谈妥合同的主要条款,张某于乙地在合同上签字,李某于丙地在合同上摁了手印,合同在丁地履行。关于该合同签订地,下列哪一选项是正确的?
A、甲地
B、乙地
C、丙地
D、丁地
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答案解析：【答案】Ｃ。金标尺解析：《合同法解释（二）》第4条规定：“采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地；合同没有约定签订地，双方签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。”《合同法解释（二）》第5条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定
某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的()。
A、贫乏型
B、俱乐部型
C、任务型
D、中庸之道型
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答案解析：【金标尺答案】C。解析：本题考查管理方格理论。
根据管理方格理论，任务型领导风格：领导者只注重任务，对职工缺乏关心，是一种以任务为中心的领导方式。与题干所述领导行为相符。
故本题答案为C。
当一种价值观被该组织员工共同认可之后,它就会成为一种粘合剂,从各个方面把其成员团结起来,表明组织文化具有()。
A、导向功能
B、凝聚功能
C、激励功能
D、辐射功能
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答案解析：本题考查组织文化的功能。
组织文化的凝聚功能，是指当一种价值观被该组织员工共同认可之后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。故本题答案为B。