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绩效工资的缺点

A、员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户

B、个人绩效提高,组织绩效也提高

C、员工为了追求高绩效而损害公司的利益

D、绩效工资的分配上不公平

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正确完成工作的方式有

A、一种

B、两种

C、多种

D、无

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工作协作关系包括哪两个部分

A、对内和对外

B、学历要求和专业职称

C、共醉时间和工作环境

D、无

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360度绩效考评立意甚佳,表现在

A、360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的

B、许多企业重视绩效考评和沟通

C、好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力

D、360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

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在团队角色理论中,有一类角色称为

A、理论员

B、调节员

C、调解员

D、协调员

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“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称

A、直线职能制

B、事业部制结构

C、模拟分权制

D、矩阵制

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下列哪项不是人力成本所包含的内容

A、人力资本获取成本

B、劳动力成本

C、人工使用成本

D、员工流动成本

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绩效定量管理法从哪几个方面来逐一说明?

A、专业知识

B、工作态度

C、工作业绩

D、工作能力

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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生

A、员工目标矛盾

B、管理目标矛盾

C、员工自我矛盾

D、组织目标矛盾

E、主管自我矛盾

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()能力是人脑对客观事物间接地概括的反映能力。

A、思维

B、应变

C、想象

D、分析判断

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