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社保相关的法律法规包括()。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《社会保险法》《地区性社会保险法律法规》

D、以上皆是

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薪酬成本宏观控制三宝:可分为()。

A、薪酬预算

B、薪酬成本核算

C、对应激励管理

D、以上皆是

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职工在遇到如下()情形时,可以提取公积金账户的存储余额。

A、职工购买/建造/翻建/大修自住住房的

B、离休/退休的

C、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的

D、出境定居的

E、偿还购房贷款本息的、房租超出家庭工资收入的规定比例

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薪酬制度日常维护,描述正确且完整的说法是()。

A、规范文件编码

B、版本维护

C、制度发布载体

D、以上皆是

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企业在员工加薪过程中应坚持的原则包括()。

A、公平原则

B、激励原则

C、竞争原则

D、因人而异的原则

E、绩效评价结合原则

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福利作为薪酬体系的重要组成,要关注福利政策公正透明和福利差异化的关系,避免福利实施陷入“左右不是人”的境地:
法定福利违反法律:例如社保缴费不足额等,要防止法定福利管理违反《社会保险法》,给公司造成严重经济损失;
福利实施厚此薄彼:福利制度作为公司管理的一项制度,不能遮遮掩掩,厚此薄彼,必须规范每个职级对应的福利,光明正大、公开透明;
福利政策缺乏连贯性:作为公司制度公开,福利发生变更必须组织各个

A、正确

B、错误

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薪酬制度管理的目标,描述正确且完整的说法是()。

A、根据企业规模确定薪酬制度选择模式

B、清晰定义各项管理制度关键要素框架

C、清晰把握薪酬记录框架以及版本维护

D、以上皆是

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降薪企业管理者需要掌握关键技巧是:创造良好的谈话氛围,坚决避免谈话随意性;和员工谈话要诚恳,明确指出其不足;充分的沟通,和员工做好为何下调薪酬的沟通,例如依据双方的《绩效考核协议》,还是企业劳动管理纪律等;依据企业规章制度清楚谈出给员工降薪的原因,做到有理有据有节;对于后续继续聘任的员工要给予足够的安慰和鼓励,防止他们后续工作中“破罐子破摔”;《薪酬调整表》必须经过员工签字认可,必要时通过电子邮件

A、正确

B、错误

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工资相关的法律法规包括()。

A、《劳动合同法》

B、《关于工资总额组成的规定》、《最低工资规定》

C、《XX省/市工资支付规定》

D、以上皆是

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福利实施不用公开透明。

A、正确

B、错误

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