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劳动关系管理的四大陷阱是()。

A、认为钱是万能的,劳动者就是为了挣钱

B、管理的目的就是降低成本,人工成本越低越好

C、追求劳动者绝对服从,用工自主权无限大

D、劳动纠纷发生在离职环节,产生纠纷是因为HR的工作没做好

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劳动关系与劳务关系的相同之处是,一方为另一方提供劳动,创造价值,双方履行合同约定,按时支付酬劳。

A、正确

B、错误

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劳动关系与劳务关系的区别,以下表述错误的是()。

A、劳动关系的主体必须是用人单位和劳动者,劳务关系中双方可能是法人或自然人

B、前者是管理与被管理的关系,后者不存在隶属关系

C、劳动者有建议权、参与权,提供劳务的一方对用工方无干涉权

D、前者发生纠纷时受法律保护,后者不受法律保护

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调整员工工作岗位是用人单位的用工自主权,员工必须无条件服从。

A、正确

B、错误

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人才盘点流程包括()大步流程。

A、4

B、5

C、6

D、7

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调整员工工作岗位时,最容易引发劳动纠纷的是()。

A、法定调岗

B、特殊调岗

C、协商调岗

D、单方调岗

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华为五项素质中有一项为()级的,均不被视为人才。

A、零

B、一

C、二

D、三

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未经劳资双方协商一致,用人单位单方调整员工的工作岗位,必须做到()。

A、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要

B、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当

C、不具有侮辱性和惩罚性

D、无其他违反法律法规的情形

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人才盘点的优先顺序矩阵的两个维度指的是:()和缺口的数量。

A、领导重视

B、成长周期

C、组织架构

D、岗位价值

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“力出一孔、利出一孔”战略目标共识是达不成的。

A、正确

B、错误

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