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领导替代理论中的领导替代物,是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及()、任务和组织自身的一些特点。

A、下属

B、领导

C、上级

D、管理

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答案解析：本题考查领导替代理论。
领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及下属、任务和组织自身存在的一些特点。故本题答案为A。

组织若需要创造出一种高昂士气来实现组织目标时,下述何种沟通方式是一种行之有效的措施?

A、链式沟通

B、Y式沟通

C、轮式沟通

D、环式沟通

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答案解析：本题考查沟通网络。
在环式沟通结构中，组织的集中化程度和领导人的预测程度都较低，信息流动渠道不多，组织成员具有比较一致的满意度，组织士气比较高。故本题答案为D。

管理者处理冲突通常有回避、()等办法。

A、迁就

B、拒绝

C、分化

D、合作

正确答案：公需科目题库搜索D

答案解析：本题考查冲突的管理。
通常冲突的处理办法有五种：回避、迁就、强制、妥协、合作。故本题答案为AD。

在新一轮的基础教育课程改革中,各学科的纲领性指导文件是()。

A、教学计划

B、教材

C、课程标准

D、学科计划

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冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查冲突与谈判。
冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。
故本题说法正确。

领导替代理论是由()提出来的。

A、罗伯特·豪斯

B、菲德勒

C、勒温

D、史蒂文·克尔和约翰·杰迈尔

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答案解析：考查领导替代理论。领导替代理论是由史蒂文·克尔和约翰·杰迈尔两人提出的。

下列不属于新课程倡导的三维课程目标的是()。

A、知识与技能

B、过程与方法

C、能力与结果

D、情感、态度与价值观

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某中学开设了“线条画”“小主持人”等课程供学生自愿选择,这属于地方性课程。

A、正确

B、错误

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Y理论认为,应为员工提供富有挑战性和责任感的工作,建立良好的群体关系。

A、正确

B、错误

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答案解析：【金标尺答案】T。解析：本题考查X理论—Y理论。
Y理论认为，在现代社会生活条件下，一些人的潜能只得到了部分的发挥。基于这种认识，管理者不能局限于发布命令和让被管理者服从，要以人为中心，关心人，满足人的交往、自尊、归属的需要，创建民主、轻松的工作氛围，激励员工为实现组织目标而努力。
故本题说法正确。

有效的管理者也是有效的领导者,两者之间没有区别。

A、正确

B、错误

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答案解析：考查管理者和领导者的区别。管理者和领导者之间是有区别的。管理者是正式组织中的各级主管人员，他们对自己主管部门或单位负责。管理者是被任命的，具有法定权力去进行奖励和惩罚。而领导者则既可能是被正式组织任命的，也可能只是群体内自然产生的。领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。当然，有效的管理者也是有效的领导者。本题错在后半句。