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下列凭证不属于银行基本凭证的是()。

A、进账单

B、现金收、付传票

C、转账借、贷方传票

D、特种转账借、贷方传票

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答案解析：选项B、C、D为银行基本凭证,结算业务凭证、进账单、存贷款业务的存取款单、贷款借据和各类联行报单等属于银行特定凭证。

当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。

A、决策管理人员

B、监督管理人员

C、专业技术人员

D、操作人员

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答案解析：监督管理人员是企业的中坚力量,包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及如何处理人际关系等实务技巧。

关于要素计点法的说法,正确的是()。

A、不需要专家参与

B、不同类型的工作会有不同的付酬因素

C、成本较低

D、对每个岗位进行总体评价

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答案解析：要素计点法需要选取报酬要素并定义其等级、分配其权重,因此设计和实施都比较复杂,需要专家来操作和实施,成本较高。要素计点法不是对每个待评职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

关于劳动关系的建立,下列说法错误的是()。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B、劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立

C、劳动关系可通过事实上的用工确立

D、建立劳动关系应当订立劳动合同

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答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立,也可通过事实上的用工确立。

商业银行的现金资产是()。

A、高盈利性资产

B、高流动性资产

C、高衍生性资产

D、高风险性资产

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答案解析：商业银行的现金资产是指金融企业持有的库存现金以及与现金等同的可随时用于支付的资产,是金融资产中最富流动性的部分,也称为一级准备。

薪酬调查应重点考虑的问题是()。

A、竞争对手薪酬水平

B、员工流失去向和招聘来源

C、企业往年的薪酬浮动

D、企业未来薪酬走势

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答案解析：薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业,重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

劳动力流动是指()。

A、员工“跳槽”

B、个人工作岗位的变换

C、企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动

D、劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

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答案解析：劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用,从而增加收入,所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。

根据我国目前对金融监管职能的划分,统一监管证券业属于()的职能。

A、中国证监会

B、中国银监会

C、中国人民银行

D、国务院货币政策委员会

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答案解析：根据我国目前对金融监管职能的划分,统一监管证券业属于中国证监会的职能。

自我存在和自我理由的出发点是()。

A、内心动机

B、个人价值

C、个人信念

D、自我价值

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答案解析：自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点,人们总是努力寻求自我价值,做肯定自我价值的事情,避免否定自我价值的事情。

确立劳动关系的法律形式是()。

A、劳动协议

B、劳动合同

C、劳动法

D、公民权利

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答案解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,即确立劳动关系的法律形式。