题目来于：公需课题库网站（https://gongxuke.net/）

()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A、计时工资

B、日工资

C、计件工资

D、年工资

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是()。

A、加入团体的难度

B、相处的时间

C、团体的社会影响力

D、过去成功的经验

正确答案：公需科目题库搜索

关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。

A、人力资源既具有生产性,又具有消费性

B、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的

C、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件

正确答案：公需科目题库搜索,题库助理薇xin：（xzs9529）

答案解析：人力资源既具有生产性,又有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者;消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富;生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展,同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言,生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。

()是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A、职工福利

B、公共福利

C、企业补充保险

D、社会福利

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费占职工总收入的比重。

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。

A、在岗培训与开发

B、外部培训与开发

C、岗外培训与开发

D、在职培训与开发

正确答案：公需科目题库搜索

难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。

A、计时工资计划

B、福利计划

C、个人激励工资计划

D、集体激励计划

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：常见的个人奖励计划有:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是:由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

下列各项中属于劳动行政法规的是()。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《最低工资规定》

C、《女职工劳动保护规定》

D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

正确答案：公需科目题库搜索,法宣在线助手薇xin：【xzs9529】

答案解析：《中华人民共和国劳动法》是由全国人民代表大会及其常委会制定的法律;《女职工劳动保护规定》是由国务院制定的劳动行政法规;《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是由国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

关于工作满意度调查的说法,正确的是()。

A、实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就不必要经常性地监控员工的工作满意度

B、工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平

C、定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道

D、满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要有关工作满意度的信息,以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。

绩效考核侧重于()。

A、绩效计划的制订

B、绩效的识别、判断和评价

C、员工个人能力的发展

D、绩效信息的沟通和绩效的提高

正确答案：公需科目题库搜索

如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘平台是()。

A、职业介绍机构

B、校园

C、猎头公司

D、互联网

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：职业介绍机构一般拥有庞大的人才信息,从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料,可节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员,主要就是为了快速取得信息,不需要对人员进行深度的了解,所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。