对人民法院做出的一审民事判决不满,上诉期限为判决书送达之日起-2021年证券从业资格考试答案

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对人民法院做出的一审民事判决不满,上诉期限为判决书送达之日起()日。

A、5

B、7

C、10

D、15天

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答案解析:对判决不服,提起上诉的时间为15天;对裁定不服,提起上诉的期限为10天。

甲地注册的建设单位与在乙地注册的施工单位在丙地签订了建设工程施工合同,合同规定:项目所在地为工地,若发生争议,向丙地法院起诉。则该合同争议解决地的原则不应该为()。

A、原告住所地

B、被告住所地

C、合同签订地

D、合同履行地

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答案解析:《民事诉讼法》第24条规定;“因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”《民事诉讼法》第25条规定:“合同的当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”故,本题选A

在民事诉讼中,“一般授权”所行使的诉讼权利为()。

A、代为承认对方的诉讼请求

B、进行和解

C、民事请求

D、法庭辩论

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答案解析:委托权限分为一般授权与特别授权。一般授权,委托代理人仅有程序性的诉讼权利。特别授权可以行使实体性的诉讼权利,即代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉。若授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的情形,视为诉讼代理人没有获得特别授权,无权行使实体性诉讼权利。

在法院的主持下,甲乙双方达成了调解协议,法院依法制作了调解书,在签字前甲方反悔,此时法院应该()。

A、径行判决

B、强制执行

C、留置送达

D、重新调解

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答案解析:建设工程民事纠纷的处理方式主要有四种,分别是和解、调解、仲裁、诉讼。我国《合同法》第128条规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。和解、调解、仲裁、诉讼各有特点,

劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同最低期限为()。

A、6个月

B、1年

C、2年

D、5年

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答案解析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

甲、乙、丙三人组成仲裁庭,甲为首席仲裁员,甲认为应该支持申请人的主张,乙、丙认为不应支持申请人的主张,关于仲裁裁决的说法,正确的是()。

A、应按乙、丙的意见做出仲裁裁决

B、应该按甲的意见做出仲裁书

C、甲、乙、丙各自的意见全部列出交由仲裁委员会做出决定

D、按照甲的意见做出仲裁裁决,裁决书中如实记载乙、丙的意见

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答案解析:仲裁裁决是由仲裁庭作出的。独任仲裁庭审理的案件由独任仲裁员作出仲裁裁决。合议仲裁庭审理的案件由3名仲裁员集体做出仲裁裁决。省仲裁庭成员不能形成一致意见时,按多数仲裁员的意见作出仲裁裁决:在仲裁庭无法形成多数意见时,按首席仲裁员的意见作出裁决。

仲裁过程中,申请人甲与被申请人乙双方自行和解,下列符合我国法律规定的做法是()。

A、甲与乙不能自行达成和解协议

B、甲乙达成和解也不能撤回仲裁申请

C、甲撤回仲裁申请后又反悔的,不得再以同一事项申请仲裁

D、甲乙达成的和解协议不具有强制执行效力

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答案解析:仲裁和解,是指仲裁当事人通过协商,自行解决已提交仲裁的争议事项的行为。《仲裁法》规定,当事人申请仲裁后,可以自行和解。当事人达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。如果当事人撤回仲裁申请后反悔的,则可以仍根据原仲裁协议申请仲裁。

仲裁的保密性特点体现在它以()为原则。

A、不开庭审理

B、不允许代理人参加

C、不公开审理

D、不允许证人参加

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答案解析:仲裁以不公开审理为原则。有关的仲裁法律和仲裁规则也同时规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务。仲裁的保密性较强。

仲裁机构作出的判决生效后,一方不执行的,另一方可向()申请强制执行。

A、人民法院

B、司法行政机关

C、仲裁机构

D、公安机关

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答案解析:仲裁裁决能否得到执行事关当事人实体权利的实现。在裁决履行期限内,若义务方不履行仲裁裁决,权利方可申请人民法院强制执行,义务方也可提出证明仲裁裁决有法定不予执行的情形,请求人民法院不予执行。

下列争议中,属于劳动争议的是()。

A、企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议

B、公司股东李某因股息分配产生的争议

C、退休职工王某与社会保险机构因退休费用产生的争议

D、进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

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答案解析:劳动争议,又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议,是用人单位和劳动者发生的劳动争议。