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基本医疗保险费由(   )缴纳。

A、单位与职工共同

B、国家

C、用人单位

D、职工个人

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答案解析：基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6t70左右,个人缴费一般为本人工资收入的2%。

劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的,主要取决于(   )。

A、劳动力所有者的劳动力供给行为

B、劳动力交易场所所处的地理位置

C、劳动力供给者的工作搜寻范围

D、劳动力需求者的劳动力搜寻范围

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答案解析：全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场;地区性劳动力市场是指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区界限内部彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。因此,劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的,主要取决于劳动力交易场所所处的地理位置。

对培训与开发监督的信息应该从(   )中获得。

A、培训效果

B、培训过程的各个阶段

C、培训的计划

D、参加培训人员的反应

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答案解析：监督的基本内容包括培训与开发过程中的各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发过程中的活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。

非补偿性工资差别中最重要的一种是(   )。

A、不同产业之间工资差

B、不同职业间工资差别

C、垄断性工资差别

D、竞争性工资差别

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答案解析：非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别。其中,竞争性工资差别是非补偿性工资差别中最重要的一种,又称技能性工资差别,是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。

在绩效考核中,第一个步骤是(    )。

A、绩效计划

B、工作分析

C、确定组织的发展目标

D、确定个人的发展目标

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(    )是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。

A、组织的规模

B、领导风格

C、职务分析

D、信息沟通

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新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是(   )。

A、招聘、薪酬和培训等职能活动

B、人力资源政策的研发

C、手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

D、出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询

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答案解析：新型的人力资源组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分三个部分:服务中心、业务中心和专家中心。其中服务中心主要完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。

(   )选择具有代表性行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A、关键事件法

B、排序法

C、配对比较法

D、行为锚定法

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答案解析：关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来并将它们作为绩效评估的事实依据。

我国工商保险费按工资总额的一定比例由(    )缴纳

A、职工

B、工会

C、用工单位

D、企业上级主管部门

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