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通常情况下,由企业提供的重要福利项目不包括(   )。

A、国家法定节假日和带薪年假

B、社会保险费用

C、服务费用

D、发放基本工资

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答案解析：企业提供的福利项目主要包括:①社会保险;②法定假期,包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等;③住房公积金;④收入保障计划,包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划;⑤员工服务计划,包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务,而不是企业提供的福利。

(   )是指劳动合同签订以后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

A、劳动合同解除

B、劳动合同终止

C、劳动合同变更

D、劳动合同中止

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答案解析：劳动合同的解除,是指劳动合同签订以后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

人力资源管理产业模式的主要特点是(    )。

A、强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等

B、借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等

C、以劳动关系的协调为主

D、给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬

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我国《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过(    )个月。

A、3

B、6

C、9

D、8

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关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是(   )。

A、艾森克采用单个特质来划分人格

B、特质各自独立,相互之间无相关性

C、艾森克的理论开创了人格测量的技术,发展了因素分析等统计方法

D、艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

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答案解析：艾森克采用维度而非单个特质来划分人格,他认为,特质并非各自独立,相互之间有一定相关性,分出维度更能准确描述。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术,发展了因素分析等统计方法。特质论的缺点在于它有点类似于”贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外并没有充分的证据可以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性。

下列选项中不属于系统化考核的方法是(    )。

A、目标管理法

B、关键事件法

C、平衡记分卡

D、关键绩效指标法

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我国特殊就业群体的平等就业措施不包括(   )。

A、青少年享有就业的权利

B、妇女享有与男子平等的就业权利

C、保障残疾人就业的权利

D、退役军人实行就业安置

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答案解析：特殊就业群体的就业措施主要包括:①妇女享有与男子平等的就业权利;②各民族劳动者享有平等的劳动权利,用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾;③保障残疾人就业的权利;④传染病病原携带者就业的权利;⑤国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。

以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术是(    )。

A、过程分析

B、作业分析

C、动作分析

D、职责分析

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下列关于工作满意度的因素模型的陈述不正确的是(   )。

A、该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B、该模型认为工作满意度是多维的

C、该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性

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答案解析：工作满意度的因素模型需要注意两个方面:一是不遗漏重要因素,二是不同的员工、不同的因素对其工作满意度的影响不同。显然,C项陈述有误。

浮动薪酬与(   )直接挂钩。

A、个人努力

B、绩效

C、工作时间

D、奖金

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答案解析：浮动薪酬又称奖金,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,即与绩效直接挂钩。其设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。