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我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的(   )左右。

A、4%

B、5%

C、6%

D、7%

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答案解析：基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6%左右,个人缴费一般为本人工资收入的20/0。

劳动争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后(   )内,书面通知当事人。

A、3日

B、5日

C、20日

D、1个月

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答案解析：劳动争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后5日内,书面通知当事人。

克服单调感的方法有(   )。

A、操作设计

B、操作变换

C、突出工作的目的性

D、选择合适的工作方法

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答案解析：提高作业能力的方法中可以采用不同的工作方法来进行调节,减少单调感产生的原因。

“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的(   )。

A、工资

B、福利

C、奖赏

D、补贴

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答案解析：福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务,因此”国庆”期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。

根据《失业保险条例》的规定,累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取(   )的失业保险金。

A、12个月

B、18个月

C、24个月

D、36个月

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答案解析：失业保险待遇的规定。

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(   )。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、混合策略

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答案解析：市场滞后策略是在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为(   )。

A、行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

B、雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

C、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

D、雇佣管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

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答案解析：与企业管理阶段相对应,人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括(   )。

A、资历法

B、绩效法

C、能力法

D、技能法

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答案解析：把员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:①绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置上;②技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;③能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

不同性质的工作需要不同的能力,比如会计需要较好的数学能力,而领导需要有较高的(    )。

A、推理能力

B、演绎能力

C、言语能力

D、记忆能力

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答案解析：智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，例如组织领导需要有较高的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的归纳、推理能力，以作出市场预测。

关于工作日志法的优点,下列说法中表述不正确的是(   )。

A、成本低

B、对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

C、所需费用低

D、信息记录不全

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答案解析：信息记录不全是工作日志法的缺点。