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要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这种绩效考核方法是(   )。

A、排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、行为锚定法

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答案解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中;排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列;配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较,然后根据比较结果排出绩效名次;行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可

进行人员招聘录用工作时,组织内部调整一般应先于组织外招聘,尤其是对(   )的选聘工作。

A、一般职位

B、高级职位

C、次要职位

D、急需职位

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答案解析：企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

(   )是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A、失业救助

B、就业援助

C、职业中介服务

D、公共就业服务

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答案解析：就业援助,是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

要克服单调感,不适合采取的手段是(   )。

A、操作设计

B、操作变换

C、突出工作的目的性

D、操作改进

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答案解析：克服单调感可以采取的办法包括:①操作设计,重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;②操作变换,用一种单调的操作去代替另一种单调操作;③突出工作的目的性,在工作中设置中间目标,在达到目标后,会产生进步感。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起(   )内结束。

A、10日

B、15日

C、20日

D、45日

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答案解析：劳动争议仲裁程序。

我国规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业职工工资总额的(   )。

A、20%

B、8%

C、6%

D、2%

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答案解析：《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》统一规范了企业和职工缴纳基本养老保险费的比例,即规定企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的20%;个人缴费提高到8%。

劳动争议仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,应当撤销案件,并自决定撤销案件后(   )内,书面通知当事人。

A、5日

B、15日

C、20日

D、25日

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答案解析：劳动争议仲裁程序。

在沟通圈里,可以是垂直和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是(   )。

A、轮状沟通

B、环状沟通

C、链状沟通

D、Y型沟通

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答案解析：环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通,既可以是垂直和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通。

根据”大五”人格模型,有同情心的、善良的、亲切的属于(   )。

A、外向性

B、和悦性

C、公正性

D、情绪性

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答案解析：外向性是健谈的,精力充沛的,和悦性是有同情心的、善良的、亲切的,公正性是有组织的、负责的、谨慎的,情绪性是稳定的、冷静的、满足的。

内部劳动力市场是指(   )。

A、企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构

B、为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制

C、大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序

D、在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场

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答案解析：内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。