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商品交换的价格受供求变化影响,围绕价值上下波动是()。
A、价值规律的客观要求
B、对价值规律的否定
C、价值规律作用的表现形式
D、资本主义商品经济的特有现象
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答案解析：【金标尺答案】C。本题考查价值规律。
价值规律是商品经济的基本规律。其表现形式是市场供求影响商品价格，商品价格以价值为中心上下波动。故本题答案为C。
A项：价值规律的客观要求为商品交换的价格与价值保持一致。
B项：题干内容属于价值规律表现形式，并没有否定价值规律。
D项：无论是资本主义商品经济还是社会主义商品经济都存在价值规律。
按照我国有关规定,遗产继承的第一顺序继承人为()。
A、配偶子女父母
B、兄弟配偶子女
C、子女父母兄弟
D、父母兄弟配偶
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答案解析：法定继承是指直接按照法律规定的继承人的范围、继承顺序、遗产分配原则将遗产转归继承人的一种继承方式。继承开始后，由第一顺序继承人(配偶、子女、父母)继承，第二顺序继承人(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)不继承。没有第一顺序继承人的．由第二顺序继承人继承。
根据《合伙企业法》的规定,下列可成为普通合伙人的是()。
A、社会团体
B、上市公司
C、合伙企业
D、国有企业
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答案解析：《合伙企业法》第三条规定，国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。所以排除ABD，选择C。
下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是()。
A、甲公司为其职工购房向银行提供的担保
B、某企业员工乙与企业之间因支付工资报酬发生的争议
C、某公司职工丙驾驶轿车为公司办事时不慎将行人王某撞伤,王某要求丙赔偿
D、丁被张某家的狗咬伤,要求张某赔偿医疗费,张某认为丁被咬与自己无关拒绝赔偿
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答案解析：本题考查劳动争议。
劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。故本题答案为B。
《中华人民共和国劳动法》适用于()。
A、现役军人
B、国家机关中实行劳动合同制度的工勤人员
C、公务员
D、家庭保姆
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答案解析：《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。故本题答案选B。
依据《专利法》的有关规定,下列哪一情况可授予专利权()。
A、甲发明了仿真伪钞机
B、乙发明了对糖尿病特有的治疗方法
C、丙发现了某植物新品种
D、丁发明了某植物新品种的生产方法
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答案解析：本题考查专利法。
《专利法》第二十五条规定，对下列各项，不授予专利权：（一）科学发现；（二）智力活动的规则和方法；（三）疾病的诊断和治疗方法；（四）动物和植物品种；（五）用原子核变换方法获得的物质；（六）对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。对前款第（四）项所列产品的生产方法，可以依照本法规定授予专利权。据此可知，动植物品种的生产方法可以授予专利。故本题答案为D。
A项
某大学在学校内进行道路整修,施工中没有设置道路整修警示标志,致过路学生受伤,对此,由()承担责任。
A、该学校
B、受害人自己
C、该学校和受害人
D、该学校的上级主管部门
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答案解析：本题考查民事责任。
《侵权责任法》第九十一条规定，在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。题干中某大学在学校内进行道路整修，施工中没有设置道路整修警示标志，致过路学生受伤，此处的施工人是该学校，应由该学校承担责任。故本题答案为A。
甲有一套商品房欲出售,经人介绍,与乙签订房屋买卖合同,丙知道后找到甲,表示愿意以更高的价格购买,甲便与丙订立合同并办理房屋过户手续。下列说法正确的是()。
A、房屋应归乙,甲向丙承担违约责任
B、房屋应归丙,甲向乙承担违约责任
C、房屋产权登记有误,应重新登记为甲
D、甲与丙订立的合同无效,甲与乙协商房屋的归属权
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答案解析：《物权法》第十五条规定，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。因此，本题中，甲与乙之间的买卖合同以及甲与丙之间的买卖合同都具有效力。又根据第9条规定， 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。甲与丙之间由于办理了房屋过户手续，故丙取
吴某系某公司的销售人员,与公司因以下事务发生争议,其中不属于劳动争议的是()。
A、在试用期内,吴某要解除劳动合同,公司不允许
B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C、吴某因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但希望落空
D、吴某因经常迟到,旷工被公司解除劳动合同
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答案解析：本题考查劳动法。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
甲未经授权以乙的名义订立合同,该合同的性质为()。
A、绝对无效合同
B、相对无效合同
C、效力待定合同
D、无权代理合同
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答案解析：效力待定合同是指已成立的合同因不符合有关生效要件的规定，其效力是否发生尚未确定,而有待其他行为使之确定的合同。在乙追认之前，合同既不是生效的也不是无效的。C正确。A.B明显错误。主要是D项，本题也是一种无权代理合同，在某种程度上D项也是正确的。但是无权代理合同不一定无效，本题旨在考查合同的效力问题，故D项排除。