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社会保险法律适用根据主体的不同,可以分为( )。
A、行政适用
B、司法适用
C、企业适用
D、仲裁和调解
E、诉讼
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答案解析：社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
按照我国《合同法》的规定,下列各项中禁止转让的情形有( )。
A、依合同性质不能转让的
B、按照当事人约定不得转让的
C、依法律规定不得转让的
D、当事人没有约定不得转让,债务人不同意转让的
E、具有人身性质的债权不得转让
正确答案：公需科目题库搜索BCE
答案解析：本题考查合同权利的转让。《合同法》第79条规定,债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人,但有下列情形之一的除外:(一)根据合同性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。E属于根据合同性质不得转让的情形。
下列各项属于激励因素的有()。
A、成就感
B、晋升
C、工资
D、挑战性任务
E、工作环境
正确答案：公需科目题库搜索BD
答案解析：双因素理论认为：
①激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满；
②保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
所以选ABD。
下列对所有权的特征的描述中正确的有( )。
A、所有权是一个整体的权利,其部分权能不能转移给他人行使
B、同一物上只能有一个所有权存在,不能形成双重所有权
C、所有权是一种最完整、全面的权利,所有人对所有物享有占有、使用、收益和处分的完整权利
D、法律不限制各项所有权的存续期间
E、所有权的各项权能可以通过法定的方式或合同约定的方式同作为整体的所有权相分离
正确答案：公需科目题库搜索CDE
答案解析：本题考查所有权的法律特征。选项A,所有权并非占有、使用、收益和处分四项权利的简单相加,而是一个整体的权利。所有权人既可以由自己统一行使,也可以将其部分权能转移给他人行使。
生育保险制度是国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致( )时,由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A、丧失收入
B、暂时丧失劳动能力
C、暂时丧失正常收入
D、丧失劳动能力
E、丧失经济来源
正确答案：公需科目题库搜索C
答案解析：生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
薪酬对企业的作用包括( ).
A、改善经营绩效
B、为员工提供基本生活保障
C、对员工产生心理激励
D、塑造和强化企业文化
E、支持企业变革
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答案解析：薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革.薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现.
下列关于公共物品说法错误的是()。
A、公共物品是满足社会公共需要的物品
B、公共物品的特征是竞争性和排他性
C、公共物品的特征是非竞争性和非排他性
D、准公共物品是具有完全的非竞争性和完全的非排他性的物品
E、纯公共物品是指具有有限的非竞争性和非排他性的物品
正确答案：公需科目题库搜索DE
答案解析：公共物品是满足社会公共需要的物品，其特征是非竞争性和非排他性；竞争性和排他性是私人物品的特征。公共物品可以分为准公共物品和纯公共物品，纯公共物品是具有完全的非竞争性和完全的非排他性的物品；准公共物品是指具有有限的非竞争性和非排他性的物品。
ERG理论认为,人的核心需要包括( )。
A、生存需要
B、亲和需要
C、权力需要
D、关系需要
E、成长需要
正确答案：公需科目题库搜索DE
答案解析：美国心理学家奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：生存(E)需要、关系(R)需要、成长(G)需要。
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D、改变现有员工的晋升和发展机会
E、裁员战略
正确答案：公需科目题库搜索E
答案解析：本题考查外部成长战略的战略性人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略性人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。
在不完全竞争市场上,()。
A、生产者只能接受价格
B、资源不能在部门间自由流动
C、生产者的产量不是最大产量
D、市场价格达到最低
E、市场机制不能充分有效地发挥作用
正确答案：公需科目题库搜索CE
答案解析：本题考查垄断对市场的影响。在不完全竞争市场下，生产者不再是价格的接受者，而是完全的或不完全的价格决定者；不完全竞争市场下，市场价格不是最低的。