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由于手中的一票对于选举结果无足轻重,即使拥有必要的信息,选民也不愿意投入精力和时间,他们不会好好利用这些信息。这指的是政府失灵表现中的()现象。
A、选民“理性的无知”
B、选民“理性的非理性”
C、选民“非理性的理性”
D、选民“非理性的无知”
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答案解析：本题考查“理性的非理性”的概念。理性的非理性是指，正是由于手中的一票对于选举结果无足轻重，即使拥有必要的信息，选民也不愿意投入精力和时间，他们不会好好利用这些信息。
()是确定两种商品是否具有替代关系或互补关系的标准。
A、需求收入弹性大小
B、需求价格弹性大小
C、需求交叉弹性大小
D、供给价格弹性大小
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答案解析：选项C正确：本题考查需求交叉弹性。需求交叉弹性大小是确定两种商品是否具有替代关系或互补关系的标准。
消费者王某在商场购物时,被商场保安搜身,保安的行为侵犯了王某的()。
A、安全权
B、维护尊严权
C、求偿权
D、知情权
正确答案：公需科目题库搜索,小助理薇信：（xzs9523）
答案解析：本题考查消费者的权利。受尊重权是消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。搜身侵犯了王某的维护尊严权。
假定某耐用消费品的需求函数Qd=400-5p时,均衡价格是50,当需求函数变为Qd=600-5P时,若供给不变,均衡价格将()。
A、低于50
B、高于50
C、等于50
D、下降
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答案解析：选项B正确：本题考查均衡价格的变动。需求函数由Qd=400-5p变为Qd=600-5P,说明需求曲线向右移动，当供给曲线不动时，需求增加，价格上升，因此均衡价格升高，所以答案是高于50。
财政支出根据()分类,可以从宏观上考察一国政府在多大程度上作为经济主体直接参与经济过程,其职能是偏好于资源配置,还是收入分配。
A、支出功能
B、支出经济
C、交易的经济性质
D、政府的职能活动
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答案解析：本题考查财政支出的分类。财政支出根据交易的经济性质进行分类，可以从宏观上考察一国政府在多大程度上作为经济主体直接参与经济过程，其职能是偏好于资源配置，还是收入分配。
()是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。
A、企业现状及未来战略目标
B、薪酬调查
C、已有薪资的制度
D、职位评价
正确答案：公需科目题库搜索,普法考试助理薇信:xzs9519
答案解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。所以本题选A。
下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述,错误的是()。
A、从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B、从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C、从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D、从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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答案解析：本题考查国际人力资源绩效的绩效考核的特点。国际人力资源的绩效考核具有以下四个特点：第一，从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。第二，从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等。第三，从绩效考
一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上错误的做法是()。
A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D、薪酬决策的集中度比较高
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答案解析：本题考查稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。所以本题选C
税法规定直接负有纳税义务的单位和个人称为()。
A、课税对象
B、征税对象
C、纳税人
D、负税人
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答案解析：本题考查税制要素。纳税人是税法规定直接负有纳税义务的单位和个人。
集中趋势的测度值对一组数据的代表程度,取决于该组数据的离散水平。数据的离散程度越大,集中趋势的测度值对该组数据的代表性()。
A、越好
B、越差
C、始终不变
D、在一定区间内反复变化
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答案解析：本题考查数据离散程度的测度。数据的离散程度越大，集中趋势的测度值对该组数据的代表性就越差。