题目出自：公需课题库神器（http://gongxuke.net/）

在效用水平不变的条件下,消费者增加消费一个单位的某商品时,必须放弃的另一种商品的消费数量称为()。

A、边际效用

B、边际成本

C、边际技术替代率

D、商品边际替代率

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查商品边际替代率的概念。商品边际替代率，就是指在效用水平不变的条件下，消费者增加消费一单位某商品时必须放弃的另一种商品的数量。

逐期增长量是()。

A、报告期发展水平与基期发展水平之比

B、报告期水平与前一期水平之差

C、时间序列中累计增长量的序时平均数

D、报告期水平与某一固定时期水平(通常是时间序列最初水平)之差

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查逐期增长量的含义。逐期增长量是报告期水平与前一期水平之差。它表明现象逐期增加(减少)的绝对数量。

根据国际经验,中央和地方政府间财政收支划分呈现的基本特征是()。

A、税收收入与非税收收入的对称性安排

B、经常性支出与资本性支出的对称性安排

C、收入增长与支出增长的对称性安排

D、收入结构与支出结构的非对称性安排

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查政府间财政收入的划分。根据国际经验，中央和地方政府间财政收支划分呈现的基本特征是收入结构与支出结构的非对称性安排。

人力需求预测的程序从()开始。

A、核查企业内部人员现状

B、估算各职能活动的总量

C、预测组织未来的生产经营状况

D、确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查人力需求预测的具体程序。人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：

1.预测组织未来生产经营状况

2.估算各职能工作活动的总量

3.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

4

下列不属于现代预算管理制度的核心内容的是()。

A、预算编制科学完整

B、预算执行规范有效

C、预算监督公开透明

D、预算反馈机制及时

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查现代预算管理制度的核心内容。预算编制科学完整，预算执行规范有效，预算监督公开透明，三者有机衔接、相互制衡，是现代预算管理制度的核心内容。

基数效用理论运用()来分析消费者行为。

A、无差异曲线

B、预算约束线

C、边际效用论

D、成本曲线

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查基数效用论的分析方法。基数效用理论运用边际效用论对消费者行为进行分析。序数效用论用无差异曲线和预算约束线来分析消费者行为。

在相关分析中,如果两个变量间Pearson相关系数r=0,这表示()。

A、两个变量间不存在线性相关关系

B、两个变量间没有任何相关关系

C、两个变量间存在中度相关关系

D、两个变量间不存在非线性相关关系

正确答案：公需科目题库搜索,学习考试助理微信（go2learn）

答案解析：本题考查相关系数的内容。Pearson相关系数只适用于线性相关关系的判断，因此r=0只表示两个变量之间不存在线性相关关系，并不说明变量之间没有任何关系，比如它们之间可能存在非线性相关关系。

政府理财的主导环节和基本环节是()。

A、税收

B、政府预算

C、政府收费

D、政府债务

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查政府预算。政府理财的主导环节和基本环节是政府预算。

当相关系数r=-1时,变量x和y的相关关系为()。

A、完全负相关关系

B、不完全相关关系

C、完全正相关关系

D、不相关关系

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查相关系数的取值范围。当相关系数r= -1时，变量x和y完全负相关。

下列关于人力资源规划的说法,正确的是()。

A、人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B、人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C、外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D、工作分析是人力资源规划的所有信息来源

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查人力资源规划的程序。组织进行人力资源规划时要以发展战略和经营规划作为依据，而组织的发展战略和经营规划也需要将自身的人力资源状况作为一个需要考虑的重要变量。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。制定人力资源规划不仅涉及人力资源部门，还涉及组织的很多其他部门。人力资源规划所需的信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务