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按时间顺序记录工作过程,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种信息提取方法是(   )。

A、问卷法

B、工作日志法

C、典型事例法

D、观察法

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答案解析：工作日志法是指任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述,然后对这些信息进行分析整理和提炼。

影响工资水平确定的因素中,下列说法哪个是错误的(   )。

A、劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B、同工同酬的原则

C、企业的工资支付能力

D、社会的平均寿命

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答案解析：确定工资水平的实际因素中,社会的平均寿命并不会直接影响工资水平的确定。

将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指(   )。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、混合策略

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答案解析：薪酬水平的内容中,如果将薪酬水平高于社会平均水平,这是采取的市场领先策略,如果采用与社会平均水平的方法,则属于市场跟随策略。一般很少有企业采用市场滞后策略。

关于招聘的含义,正确的陈述是(   )。

A、在招聘阶段,需要采用多种测评方法

B、让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位

C、为组织岗位挑选合格人选的过程

D、是人员的招聘录用中技术性最强的一步

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答案解析：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制订相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

下列关于工作满意度与离职率的关系的陈述不正确的是(   )。

A、更高的工作满意度与更低的员工离职率通常是联系在一起的

B、工作满意度与离职率之间受到人才市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等中介变量的影响

C、因为组织往往会付出相当的努力来挽留高绩效的员工,所以不管满意水平如何,高绩效的员工更有可能留在组织中

D、无论在何种情况下,工作满意度低的员工离职率一定更高

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答案解析：通常情况下,高的工作满意度与低的员工离职率是联系在一起的,但工作满意度与离职率之间的关系还要受到其他变量的影响,如人才市场的供求、工作机遇和工龄等等。因此,本题陈述不正确的选项是D。

下列各项中,室内装潢师最可能需要(   )。

A、知觉能力

B、空间认知能力

C、推理能力

D、关系类比能力

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答案解析：空间认知能力是指判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力。室内装潢师和艺术家均需要较高的空间认知能力。

团体决策的优点包括(    )。

A、节省时间

B、可以克服团体压力

C、责任明确

D、增加决策的合法性

E、提高对最终决策的认同感

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确定考核目标的权重是目标管理的第(    )步。

A、一

B、二

C、三

D、四

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在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指(   )。

A、薪酬变动范围

B、薪酬变动比率

C、薪酬区间中值

D、薪酬区间的渗透度

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答案解析：薪酬结构设计中,如果要确定最高值与最低值之间的变动幅度,这主要指薪酬的变动范围。