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对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定,表达认知所需要的资格要求,如技能、学历、经验等,主要以”人”为中心,指的是(   )。

A、工作描述

B、岗位规范

C、任职资格

D、关键绩效指标

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答案解析：工作说明书里对于员工的任职资格部分描述了完成工作所需要的技能、学历和经验等。

在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是(    )。

A、公平性原则

B、竞争性原则

C、激励性原则

D、经济性原则

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以下能够保证薪酬制度的公平性的有(   )。

A、只需注意收入与贡献的比例要一致

B、在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据

C、尽量对薪酬制度保密,以免某些利益受损害的员工不满

D、企业努力提高效益,以提高员工的整体薪酬水平

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答案解析：在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据,才能够保证薪酬制度的公平性。

外部招聘在哪种环境下是有效的(    )。

A、稳定战略

B、稳定的外部环境

C、时间和经费有限

D、需要变革

E、易变的外部环境

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对某人所从事的职责及任务的规定,有时也称为岗位,这是(   )。

A、职业

B、工作

C、职位

D、职责

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答案解析：职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作,它不局限于一个企业内部。工作也称为职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。职责是指个体所从事的工作的主要组成部分,一般由一些相关的任务构成。

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过(   )小时。

A、36小时

B、48小时

C、56小时

D、72小时

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答案解析：根据《劳动法》的规定,每天工作8小时,一周工作五天,如果有特殊原因要求延长工作时间的,每日不得超过3小时,总计每月不得超过48小时。

确立劳动关系的法律形式是(   )。

A、劳务合同

B、劳动合同

C、口头协议

D、书面协议

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答案解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,即确立劳动关系的法律形式。

根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是(    )。

A、宗教型

B、理论型

C、政治型

D、审美型

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人力资源的”双重性”是指(   )。

A、生产性与消费性

B、生产性与能动性

C、持续性和时效性

D、可用性与有限性

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答案解析：人力资源具有双重性,这主要是指人力资源既具有生产性,又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定的条件,必须与自然资源相结合,有相应的活动条件和足够的空间、时间,才能加以利用。人力资源的消费性是指人力资源的保护与维持需要消耗一定的物质财富。

根据福利项目的实施范围可以分为(   )。

A、法定福利和自愿性福利

B、全员性福利、特种福利和特困补助

C、固定福利和弹性福利

D、国内福利和国外福利

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答案解析：福利的分类及构成中,主要有全员性福利、特种福利和特困补助。