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以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的(    )。

A、个人性格

B、个人心态

C、个人特性

D、个人魅力

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关键的绩效维度应当控制在(    )个。

A、1-5个

B、5-10个

C、11-15

D、16-20

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缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收(   )的滞纳金。

A、1%‰

B、2‰

C、5‰

D、10‰

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答案解析：根据《}土会保险费征缴暂行条例》,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并人社会保险基金。

产生周期性失业的基本原因是(   )。

A、总量需求过剩

B、总量需求不足

C、总量供给过剩

D、总量供给不足

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答案解析：周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。

对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构是(   )。

A、直线薪酬

B、宽带式薪酬

C、管理者薪酬

D、销售者薪酬

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答案解析：宽带式薪酬结构的内容中,使用较宽的等级变动范围,使得薪酬结构可以合理地流动,这属于宽带式的薪酬结构。

下列哪种求职者筛选方法的最大优点是可以使选择决策者与求职者直接进行交流(   )。

A、个人简历

B、求职人员申请表

C、选择测试

D、雇佣面试

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答案解析：面试的最大优点在于可使选择决策者和求职者直接进行交流。

企业内部信息不包括(    )。

A、组织结构图

B、工作流程图

C、职位配置图

D、国内外职业分类标准

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关于工作满意度的均衡水平因素模型,下列说法不正确的是(   )。

A、满意度水平在均衡水平上下波动

B、工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平

C、加薪可以持久提高员工的满意度水平

D、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平

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答案解析：均衡水平模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会恢复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。

非正式团体是个人社会关系的网络,是在人际交往中(   )产生的。

A、有组织

B、自发

C、正式领导

D、强制

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答案解析：非正式团体是指既无正式结构,也不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上,是基于社会交往的需要自发形成的,团体成员间的关系比较松散,并且没有确切的名称。