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(   )认为要考查员工的满意度水平,需要将员工的工作与”理想工作”相比较。

A、工作满意度的因素模型

B、赫兹伯格的激励–保健理论、

C、工作满意度的差异模型

D、工作满意度的均衡水平理论

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答案解析：答好本题的关键是要把常见的四种工作满意度理论区分好,其中只有工作满意度的差异模型理论是要将员工的工作与”理想工作”相结合比较。因此,本题的正确答案应当选择C。

劳动节放假(    )天

A、1天

B、2天

C、3天

D、4天

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在我国,劳动争议仲裁委员会是(   )。

A、劳动保障行政部门的内设机构

B、隶属人民法院的仲裁机构

C、人民政府的组成机构

D、劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成的机构

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答案解析：劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的,由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表共同参加的处理劳动争议的仲裁机构。

关于问卷法说法正确的是(    )。

A、成本较高

B、程序复杂

C、调查范围有限

D、对问卷编制技术要求高

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两个或两个以上的债务人分别就共同债务对债权人承担全部清偿债务的责任是(    )。

A、连带赔偿

B、永续赔偿

C、无关赔偿

D、绝对赔偿

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根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为(   )。

A、法定福利和自愿性福利

B、全员性福利、特种福利和特困补助

C、固定福利和弹性福利

D、国内福利和国外福利

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答案解析：福利的分类及构成中,弹性福利是采用一系列的福利内容,员工可以根据自己的需要进行选择,因此C的答案最贴切题干的问法。

以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力曲线的形状为(   )。

A、垂直于横轴得直线

B、向前弯曲的曲线

C、平行于横轴的直线

D、向后弯曲的直线

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答案解析：个人劳动供给曲线可以描述为”向后弯曲的劳动力供给曲线”。

职业介绍机构对求职登记(   )仍未实现就业的求职者,应帮助其修改就业计划,提供专项服务,努力促使其实现就业。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、9个月

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答案解析：对求职登记6个月以上仍未实现就业的求职者,应进一步帮助其修改并实施就业计划,提供有关职业培训、求职交流、职业设计、社区服务等就业服务项目,通过专项服务,努力促使其实现就业。

梅约提出的人际关系理论,说法错误的是(    )。

A、人是经济人

B、生产率的提高受到职工的态度、积极性及内部人际关系的意念影响

C、除了正式团体外,还有非正式团体

D、民主管理对提高生产效率具有重要作用

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根据《失业保险条例》,用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的(   )。

A、5%

B、4%

C、3%

D、2%

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答案解析：根据《失业保险条例》的规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费;用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。