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网络营销是一种全程的营销渠道,这体现了网络营销的()特点。
A、个性化
B、经济性
C、整合性
D、高效性
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答案解析：本题考查网络营销的特点。整合性：网络营销将商品信息至收款、售后服务做了很好的集成，因此也是一种全程的营销渠道。
下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是()。
A、企业愿景回答的是“我是谁”的问题,企业使命回答的是“企业的业务是什么”的问题
B、企业愿景专属于企业高层管理者
C、企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由,说明企业的宗旨、哲学、信念、原则
D、战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面
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答案解析：本题考查企业愿景、使命与战略目标的相关表述。企业愿景不只专属于企业高层管理者，企业内部每一位员工都应参与构思制定愿景。
公司在对互斥投资方案的选择决策中,当使用不同的决策指标所选的方案不一致时,在无资本限量的情况下,应以()指标为选择依据。
A、投资回收期
B、获利指数
C、内部报酬率
D、净现值
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答案解析：本题考查财务可行性评价指标的运用。在互斥选择决策中，当选择结论不一致时，在无资本限量的情况下，以净现值法为选择标准。
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
A、行为锚定法
B、关键事件法
C、评级量表法
D、书面鉴定法
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答案解析：本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。
A公司以其持有的对B公司20%的股权,与C公司的10万平方米房地产进行交换,此项交易为()。
A、以资抵债
B、资产置换
C、股权置换
D、以股抵债
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答案解析：本题考查资产置换的概念。资产置换是指交易者双方按某种约定价格，在某一时期内相互交换资产的交易。
电子商务的核心领域是()。
A、法律规范
B、网络安全
C、技术标准
D、公共标准
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答案解析：本题考查电子商务的一般框架。保障电子商务活动的安全是电子商务的核心领域。
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的()。
A、调节功能
B、增值功能
C、保障功能
D、激励功能
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答案解析：本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效。
有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。
A、单纯佣金制
B、低基本薪酬加高佣金
C、单纯基薪制
D、高基本薪酬加低佣金或奖金
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答案解析：本题考查销售人员薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。所以本题选D。
由收音机发展为组合音响,这种技术创新属于()。
A、重大(全新)的产品创新
B、渐进(改进)的产品创新
C、重大的工艺创新
D、渐进的工艺创新
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答案解析：本题考查技术创新的类型。由包装箱发展为集装箱、由收音机发展为组合音响，这些都属于渐进的产品创新。
下列关于股票期权计划的说法,错误的是()。
A、股票期权是企业经营者的一种义务
B、股票期权只适用于上市公司
C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
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答案解析：本题考查股票期权。股票期权的特征之一是股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票。所以选项A错误；股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。所以选项B正确；实施股票期权的优点是，可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。同时对于经营者而言可以让经营者分享企业的预期收