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工作说明书编写的步骤包括()。

A、全面获取工作信息

B、综合处理工作信息

C、研究调查所获得的信息

D、确定适用信息

E、完成撰写工作说明书

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答案解析：本题考查工作说明书编写的步骤。参见教材P149-150。

《劳动合同法》规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件

B、严重违反用人单位的规章制度

C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

D、劳动者患病或者非因工负伤

E、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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答案解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。参见教材P169。

员工培训的原则是()。

A、知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则

B、理论联系实际、学以致用的原则

C、全员培训和核心员工培训相结合的原则

D、过程管理与结果考核相结合的原则

E、时间适当原则

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答案解析：本题考查员工培训的原则。参见教材P157。

常用的脱产培训方法主要有()。

A、演讲法

B、工作轮换

C、案例研究法

D、情景模拟法

E、行为示范法

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答案解析：常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。参见教材P162。

()是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。

A、观察法

B、面谈法

C、问卷法

D、工作日志法

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答案解析：观察法是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。参见教材P145。

企业不得解除劳动合同的情形有()。

A、女职工在孕期、产期、哺乳期

B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作

C、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

D、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

E、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

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答案解析：本题考查企业不得解除劳动合同的情形。参见教材P171。

应当订立无固定期限劳动合同的是()。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同

C、劳动者符合三种法定情形

D、事实劳动关系超过一年不签订劳动合同

E、用人单位要求订立

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答案解析：本题考查订立无固定期限劳动合同的情形。参见教材P164。

企业劳动争议处理的基本原则是()。

A、着重调解、及时处理原则

B、在查清事实的基础上依法处理原则

C、简单迅速原则

D、当事人在适用法律面前一律平等原则

E、重事实、轻程序原则

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答案解析：本题考查企业劳动争议处理的基本原则。参见教材P172。

企业劳动合同有效应当具备的要件是()。

A、劳动合同签订的主体合法

B、劳动合同签订的内容合法

C、劳动合同签订的形式合法

D、劳动合同的订立程序合法

E、劳动合同规定的责任合法

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答案解析：企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法。参见教材P168。

()是劳动合同的主要义务。

A、照料义务

B、给付劳动

C、提供劳动条件的义务

D、支付劳动报酬

E、忠诚义务

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答案解析：给付劳动和支付劳动报酬是劳动合同的主要义务。参见教材P166。