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下列关于法人产权的相关表述错误的是()。

A、公司拥有的法人财产和法人财产权是其确立法人地位的基础

B、公司产权制度是以公司在法律上具有独立法人地位为前提的

C、公司法人要以其全部财产承担民事责任

D、公司对其全部法人财产拥有独立支配的权力

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答案解析：本题考查公司的法人财产权。公司法人要以其全部法人财产承担民事责任，所以选项C错误。参见教材P38。

公司财产权能的第一次分离是指()。

A、法人产权与债权的分离

B、法人产权与经营权的分离

C、原始所有权与法人产权的分离

D、原始所有权与一般所有权的分离

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答案解析：本题考查公司财产权能的分离。公司财产权能的第一次分离是具有法律意义的出资人与公司法人的分离，即原始所有权与法人产权相分离。参见教材P38。

有效绩效管理特征包括()。

A、敏感性

B、准确性

C、可靠性

D、实用性

E、不可接受性

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答案解析：本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征之一是可接受性。所以选择ABCD。

经营者的权力受()委托范围的限制。

A、经理机构

B、监事会

C、董事会

D、股东会

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答案解析：本题考查经营者的特征。经营者的权力受董事会委托范围的限制。参见教材39。

在我国,按照《公司法》的规定,公司是特指在中国境内设立的()。

A、两合公司

B、股份两合公司

C、无限责任公司和股份两合公司

D、股份有限公司和有限责任公司

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答案解析：本题考查企业的组织形式。在我国，按照《公司法》的规定，公司是特指在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。参见教材P37。

作为公司的所有者,股东拥有()。

A、公司的原始所有权

B、公司的法人财产权

C、公司的经营权

D、直接处置法人财产的权利

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答案解析：本题考查公司的原始所有权。原始所有权是出资人（股东）对投入资本的终极所有权。参见教材P37。

通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括()。

A、向员工反馈绩效考核的结果

B、为评价者与被评价者提供沟通平台,使考核公开化

C、向员工传递组织远景目标

D、弄清楚员工绩效不合格的原因

E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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答案解析：本题考查绩效反馈面谈的目的。向员工反馈考核结果；传递组织远景目标；弄清绩效不合格原因；为下一周期工作做准备。

虽然现代企业的经营者所承担的经营风险有限,客观存在着经营者的()问题,当经营者与所有者之间形成的委托代理关系,可以是两者之间建立一种信任与制约的关系。

A、法律风险和逆向选择

B、道德风险和逆向选择

C、道德风险和法律风险

D、技术风险和法律风险

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答案解析：本题考查经营者对现代企业的作用。虽然现代企业的经营者所承担的经营风险有限，客观存在着经营者的道德风险和逆向选择问题，当经营者与所有者之间形成的委托代理关系，可以使两者之间建立一种信任与制约的关系。参见教材P39。

绩效反馈面谈的原则与技巧有()。

A、关注过去,总结自己

B、避免对立与冲突

C、建立彼此之间的信任

D、开诚布公,坦诚沟通

E、该结束时,立刻结束

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答案解析：本题考查绩效反馈面谈的原则技巧。绩效反馈面谈应该关注未来而不是过去，所以选项A错误。

绩效管理在组织管理中的作用有()。

A、有助于管理者成本的节约

B、有助于促进员工的自我发展

C、是实现组织战略的重要手段

D、为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

E、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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答案解析：本题考查绩效管理在组织管理中的作用。选项DE属于绩效管理在人力资源管理中的作用。