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团队的特点不包括()。

A、目标依赖性

B、成果依赖性

C、技术依赖性

D、角色依赖性

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答案解析：本题考查团队的特点——目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性。

下列对根据绩效考核结果划分的四种类型的员工表述错误的是()。

A、对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B、对于安分型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C、对于堕落型员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D、对于冲锋型员工,主管人员应当对其进行绩效辅导

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答案解析：本题考查绩效考核结果分析概述。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。选项A错误。

下列关于取得不同竞争优势下的战略绩效管理的表述错误的是()。

A、采用成本领先战略在绩效考核中可采用目标管理法

B、采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

C、采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D、采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

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答案解析：本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。

组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。

A、贡献型

B、安分型

C、堕落型

D、冲锋型

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答案解析：本题考查各种绩效类型的员工。对于安分型的员工，组织要对其进行培训以提升其工作技能。

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。

A、成本领先战略

B、差异化战略

C、防御者战略

D、探索者战略

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答案解析：本题考查差异化战略的绩效管理。

关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。

A、能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

B、可以明确区分高效率员工和低效率员工

C、能够将工作标准和组织目标相联系

D、绩效管理工作能得到组织上下的接受和支持

E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：本题考查对绩效管理体系的特征的理解。

知识型团队的绩效考核指标主要有()。

A、效益型指标

B、效率型指标

C、递延型指标

D、风险型指标

E、关键型指标

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：本题考查知识型团队的绩效考核指标。知识型团队的绩效考核指标有：效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。

A、有助于组织内部的沟通

B、有助于促进员工的自我发展

C、是实现组织战略的重要手段

D、为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

E、用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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答案解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。

A、行为

B、员工的特征

C、结果

D、员工的态度

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答案解析：本题考查知识型团队的绩效考核方法。知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

既可以做为绩效考核方法,又可以做为组织绩效改进工具的是()。

A、强制分布法

B、ISO质量管理体系

C、行为锚定法

D、标杆超越法

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答案解析：本题考查标杆超越法。标杆超越法，既可以做为绩效考核方法，又可以做为组织绩效改进工具。