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在人员甄选活动中经常使用的非智力因素有()。

A、情绪

B、记忆力

C、气质

D、注意力

E、人格

正确答案：公需科目题库搜索CE

答案解析：本题考查人员甄选活动中经常使用的非智力因素。BD属于智力因素。

反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

A、复本信度

B、重测信度

C、内部一致性信度

D、评分者信度

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答案解析：本题考查内部一致性信度的定义。

关于绩效计划的说法,错误的是()。

A、绩效计划是绩效管理过程的起点

B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

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答案解析：绩效计划的制订需要人力资源部门、各级主管人员、员工的积极参与

根据胜任特征结构冰山图,最容易得到改进和发展的是()。

A、人格特质

B、动机/需要

C、社会需要

D、知识、技能

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答案解析：本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识、技能。

管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、目标管理

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答案解析：本题考查绩效计划的概念。

关于评价中心方法的说法,正确的是()。

A、评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家

B、评估者与被评估者双方互相质疑,不能互相信赖

C、评估人员应接受严格的评价训练

D、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：使用评价中心技术应注意的问题：（1）评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；（2）评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受；（3）评估人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；（4）评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

根据胜任特征结构冰山图,水面以上的部分包括()。

A、动机需要

B、技能

C、人格特质

D、社会角色

E、知识

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答案解析：本题考查人员甄选的预测因素。胜任特征模型冰山图水上部分：知识、技能。

根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括()。

A、社会角色

B、知识

C、技能

D、自我概念

E、动机/需要

正确答案：公需科目题库搜索DE

答案解析：本题考查人员甄选的预测因素。知识、技能属于表层的胜任特征；社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要属于深层的胜任特征。

多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力和潜力进行预测的效度是()。

A、预测效度

B、效标关联效度

C、内容效度

D、构想效度

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答案解析：本题考查内容效度的定义。

在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

A、接近度

B、信度

C、效度

D、难度

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答案解析：本题考查信度的定义。